Уволили в 53 года

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

• профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
• неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
• грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
• прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
• опьянение на рабочем месте.

По инициативе работодателя

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Если ещё актуально)
статья 32 Закона о занятости об этом.
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. .

А действовать надо так:
В пенсионном фонде берете документ «Сведения о страховом стаже застрахованного лица» . С ним приходите в ЦЗН, пишете заявление на имя директора: «в соответствии со ст.32 закона о занятости прошу рассмотреть возможность вывода меня на досрочную пенсию. Сведения о страх.стаже прилагаю». и ждете.
центр занятости обычно готовит пакет документов (предложение о выводе на досрочную пенсию), который передается в пенс.фонд, ПФ РФ проверяет наличие необходимого для вывода на доср.пенсию стажа и принимает либо положительное решение либо отрицательное.

• отправить заявление заказным письмом с описью вложений, тем самым подтвердив факт своего желания уволиться;
• обратиться в трудовую инспекцию;
• прекратить работать в указанный в заявлении день.

По сокращению

Важно! Повышенное внимание государственные органы уделяют законности увольнения предпенсионеров. Именно поэтому работнику в случае незаконных действий работодателя следует незамедлительно обратиться в указанные выше органы для защиты своих прав. Шансы на положительный исход очень высоки.

Ответственность, предусмотренная для работодателей

• сотрудник подает заявление, которое регистрируется отделом кадров, самим руководителем или его секретарем;
• отрабатывает положенные 2 недели (или иной срок, установленный законом);
• отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия производит расчет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Для общего сведения

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2023 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2023 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Я чувствовала себя, как девочка-первоклассница. Но мне было проще, потому что мы искали работу с «сокращенной» подругой. В первый же день после сокращения мы обошли почти все клиники города Минска. Просто приходили, стучались в отдел кадров, спрашивали, нужны ли работники. Думали, что на нас будут смотреть, как на пустое место. Но это совершенно не так. Нас встречали уважительно, в некоторых местах даже как родных. Только в одной клинике на нас даже не подняли глаз, как будто бездомная собака зашла в офис, где выпекают торты для элиты: «Мест нет». Зато мы попробовали и спокойно из этого учреждения ушли.

Я чувствовала себя, как девочка-первоклассница

Потом я объехала все государственные учреждения по второму кругу. Оказалось, что в одну клинику (на другом конце города) нужен регистратор. Я решила попробовать, так как выбора у меня особо не было. Новые обязанности пугали: тут нужно было работать с большим потоком людей, на предыдущем месте мы сидели отдельно и работали только с врачами.

На работе есть молодые «звезды», которые с тобой даже не здороваются

Раньше я шла на работу, как на праздник, спокойно собиралась утром, без нервов и паники. Может, через полгода и здесь что-то изменится. Но это дикое напряжение. Никому бы не пожелала. Ты чувствуешь себя, как ребенок в детском саду, а все вокруг – воспитатели. И ты их дергаешь за рукав: «Пожалуйста, подскажите! Подскажите!» А ты взрослый человек без нужных этому месту знаний. Это непросто, но в будущее я смотрю позитивно. Куда же без позитива. Всему научусь! Но больше работу искать не буду (смеётся).

Досрочная пенсия для безработного может быть назначена не ранее, чем в 53 года для женщин. То есть в 52 года этого сделать не получится. В 53 года уже по предложению органов службы занятости будет возможно, если Вы будете уволены по сокращению и при отсутствии возможности трудоустройства на подходящую для Вас работу.

Представления на досрочные пенсии оформляются центрами занятости населения по месту жительства безработного гражданина и передаются для принятия решения в Управления Пенсионного фонда РФ по району (городу).Правила досрочного назначения пенсий безработным гражданам определены ст.32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядком работы территориальных органов Министерства труда и социального развития РФ по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных основаниях, досрочно (постановление Министерства труда России от 14.06.2001 №48). Вам необходимо после увольнения стать на учет в Центр занятости.

сокращают с должности руководитель службы стюардинга.мне 52 года. Могу оформить досрочно пенсию? если биржа предложить вакансию дворника, озеленителя или другие не устраивающие меня вакансии, могу я отказаться? Живу в Краснодарском крае.город Сочи,Адлерский райлн

Ах, подайте, люди, мне, pади Хpиста.
Hе мила мне жизнь, я от нее yстал.
Помоги, пpохожий милый, пятаком,
Сжалься надо мной, над бедным стаpиком.
Ах, отпyсти меня, товаpищ стаpшина.
Я пpостой советский БОМЖ, а не шпана.
Я не сделал ведь плохого никомy.
Так за что меня беpете, не поймy?

Эй, pебята, как допьете вы вино,
Мне бyтылки вы оставьте за одно.
Пожалейте вы несчастного БОМЖy.
Я их в сyмкy аккypатно положy.
Отнесy я завтpа их в пpиемный пyнкт.
Мне за них 60 копеек отдадyт.
Я кyплю бyханкy хлеба и сыpок,
Чтобы с голодy не пpотянyть мне ног.

Меня уволили по сокращению в 53 года. Я специалист в области продаж с 6-летним стажем. Чувствую себя бодро. Физически здорова. Активная жизненная позиция. Но как объяснишь это работодателю, у которого при виде цифры моего возраста округляются глаза и руки сами отмахиваются от моей кандидатуры? Не хочу списывать себя на пенсию, хочется работать, быть востребованной в этом обществе. Как найти работу в таком возрасте?

1. сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;
2. работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;
3. глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;
4. гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

В определенных ситуациях россиянину могут отказать в оформлении пенсионных выплат раньше срока. К примеру, отказ будет в том случае, если гражданин несколько раз отказывается от предложений работы в службе занятости. Кроме того, в назначении выплат откажут при уменьшении величины пособия безработным.

В каких случаях могут отказать

При подсчете стажа принимается во внимание как непосредственно рабочий стаж (периоды, в течение которых россиянин осуществлял рабочую деятельность), так и другие периоды (к примеру, служба в армии, временная неработоспособность, декретный отпуск).

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Что говорится в законе?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Если у вашей мамы имеется 20 лет страхового стажа, то она сможет выйти на пенсию в 53 года. Также она должна быть признана официально безработной и не отказываться от вакансий, предложенных центром занятости.

Получение

мне 53, меня сократили, но общий мой стаж всего 12 лет, мне не дадут пенсию досрочно, я слышала, что стаж должен быть не менее 20 лет. Или если по сокращению, то недостаток стажа не влияет? Не могу нигде найти ответ, может вы знаете. Имею ли право уйти на пенсию досрочно? Я уже сто сайтов облазила и толком ничего нигде нет.

Сроки и возможность отмены

• отклонение (2 раза) предложенных работниками службы занятости вакансий;
• увольнение с работы по другим причинам;
• недостоверные или не правильно заполненные документы;
• временная приостановка или изменение суммы выплат пособия безработному.

Новое законодательство сохранило льготы для пенсионирования людей, занятых в сферах, внесенных в списки «профессиональной вредности». Таких списков два, и отличаются они друг от друга степенью вредного влияния на организм человека.

Повышение пенсионного возраста, отказ от одних и ввод других льгот для различных категорий населения – все это порождает множество сомнений, вопросов, требующих немедленного ответа, немедленного разъяснения, призванных успокоить миллионы людей.

Что говорят действующие законы

• длительный трудовой стаж;
• статус многодетной матери, имеющей троих и более детей;
• время работы в Заполярье у матерей, имеющих двух или более детей;
• статус безработного при достижении предпенсионной возрастной планки.

Работаю кладовщиком, мне 53,5 года. Пришёл новый директор вынуждает самой подать заявление на увольнение. Могу ли я, уволившись по-собственному желанию,встав на учет в трудоустройство, оформить досрочную пенсию?

Задавать дальше вопросы нет смысла,ответов нет и не будет.Какой юрист ответит вам -«да,можно».Чтобы все ринулись отстаивать свои права,ссылаясь на его ответ? Ему нужны эти проблемы? Пенсионеры вообще никому не нужны-отработали своё и выживайте сами,кто как может. И чем меньше их(нас)будет,тем лучше для бюджета государства.

Здравствуйте, предприятие, где работает мама, ликвидируют. Она планирует встать на учет в Центр занятости а потом уйти досрочно на пенсию. Возраст 54 года.
От каких доходов и за какой период ей будет исчисляться компенс. выплаты по ликвидации. И тот же самый вопрос про расчет досрочной пенсии (из чего он будет исчисляться)?

В Приемную на информационном портале «Алтайская правда» поступило обращение от читательницы, которой грозит сокращение в возрасте почти 54 лет. «Я родилась 6 января 1965 года. В каком году мне выходить на пенсию? 09.11.2023 г. мне выдали предписание на сокращение моей должности. Правомерно это? По закону, какой возраст считается предпенсионным и защищен законом?» — написала Надежда.

Общеустановленный пенсионный возраст для назначения страховых пенсий по старости с 1 января 2023 года — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Изменение пенсионного возраста будет постепенным, в течение переходного периода до 2023 года, с ежегодным увеличением возраста на 1 год. В переходный период выйдут на пенсию мужчины 1959-1963 годов рождения и женщины 1964-1968 годов рождения.

Как пояснили «Алтайской правде» в Отделении ПФР по краю, 3 октября 2023 года президент РФ подписал федеральный закон № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Изменения вступают в силу с 1 января 2023 года.

Тем не менее, он переживает за свою судьбу, поскольку закона, по которому можно безнаказанно увольнять эти категории граждан, не существует, а следовательно компанию ждут огромные штрафы и вполне вероятное закрытие.

— Увы, это повсеместно. Увольняют даже тех, кому 40. Всё потому, что структура экономики меняется, нужна только нефтегазовая труба и её обслуга. Всё. Лишь 25% спецов могут рассчитывать на рабочие места. А с роботизацией и того меньше. Мы — колониальная окраина в рабовладельческом мире. Осваивайте другие специальности.

Популярный блогер Андрей Егоров опубликовал шокирующий пост. Он рассказал, что компания, где он работает (по понятным причинам он не упоминает ее названия), приняла решение избавиться от «лишнего» персонала – от беременных, неэффективных и людей старше 50 лет. Блогер, которому увольнение пока не грозит, поскольку ему только 43 года, вспомнил по этому поводу недавние слова Путина о том, что «турбулентность нарастает. »

Мою тетю уволили с предприятия. Ей оставалось до льготной пенсии 9 месяцев.
Она 1966 года рождения. По таблице по пенсионному возрасту у нее выход на пенсию по возрасту приходится на 58 лет. А ее в 53 года и 3 месяца (это же менее 5ти лет до наступления пенсионного возраста по новому, т.е. считается предпенсионный возраст?) уволили.
Но она говорит, что ей на полгода раньше по возрасту можно было бы выйти на пенсию, так как у нее трое детей, что за каждого ребенка вычитают время и на пенсию чуть пораньше можно выйти.
Ну как уволили, сунули в отделе кадров Соглашение о расторжении трудового договора, сказали поставить подпись. Она и поставила(( А уже потом давай узнавать свои права((
ей так-то уже выдали трудовую и рассчитали уже. Она собирает документы, чтобы встать на учет в центр занятости.

НО я к чему тему создала: к тому, что читала, что если работодатель уволит сотрудника в так называемый ПРЕДпенсионный возраст, то для работника наступает уголовная ответственность.
Так ли это на самом деле?
Или раз сама поставила подпись, то уже метаться некуда?
Стоит нет бороться за свои права?