Какие выплаты положено кочегарам

Содержание

На сезонных работников (операторов газовых котельных) также распространяется общее правило по начислению и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан начислять и выплачивать указанную компенсацию.

Отпуск за работу во вредных условиях труда оператор газовой котельной

Но есть и некоторые нюансы. Работать оператором котельной могут только ответственные и серьёзные люди: если отключат электричество, котёл начинает перегреваться, его невозможно охладить, не перекачивая насосом воду. Тогда необходимо убирать из топки дрова или тушить угольный жар, иначе от слишком высокой температуры котёл может взорваться.

Средние зарплаты кочегаров

Право на досрочное пенсионное обеспечение в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы определяется в соответствии со Списками № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии» соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, которые утверждаются Правительством Российской Федерации.

В локальных нормативных актах действующей организации указано: сотрудникам, работающим по скользящему графику, начисляется зарплата по суммированному учёту рабочего времени с учётом часовых ставок, согласно среднемесячному количеству часов. Благодаря этому ежемесячно кочегар получает одинаковую сумму денег, независимо от нормы рабочего времени.

Например, в июне кочегар на ставку должен отработать 144, а в следующем месяце – 174 часа, но оплата в каждом случае будет одинаковая. Дополнительно проводится оплата за каждый отработанный час ночью или в праздники. Размер доплаты в этом случае составляет 40% ставки.

Пример расчёта

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной – если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

315 ТК РФ). Работодателю следует закрепить способ расчета в локальном нормативном акте. Рассмотрим такой расчет на примере. Предположим, что работник трудится по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели в Республики Саха (Якутия) с 25 апреля 2020 года.

Отмена доплаты за вредность кочегарам в межотопительный период

К примеру, если мужчина отработал во вредных условиях более 10 лет, а общий его стаж составляет 20 лет, то в 50 лет ему оформляется пенсия. Для женщин возрастные показатели иные, то есть 7 лет достаточно отработать на вредном производстве, а общий стаж составляет 15 лет, то в 45 лет оформляется трудовая пенсия;

Вам будет интересно ==>  Пенсионный возраст в чернобыльской зоне и трое детей в каком возрасте

Вредность по профессиям: какие льготы положены

То время, когда котельная (котел) не работает, а машинисты (кочегары) котельной занимаются ремонтными работами, не засчитывается в стаж на соответствующих видах работ. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если замена не предусмотрена в трудовом договоре, заключите дополнительное соглашение к нему (ст. 117 ТК). Предоставляйте дни дополнительного отдыха лишь за время, которое сотрудник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК). То есть считайте продолжительность отпуска пропорционально фактически отработанному времени.

В несезонное время, когда сотрудники заняты прочими делами, например ремонтом котельного оборудования, применяйте общий тариф пенсионных взносов. Как только кочегары приступят к своим основным обязанностям, дополнительно начисляйте взносы по доптарифу.

Что установить: оклад или почасовую ставку

Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Каждое предприятие, в рамках которого работают люди, обязуется осуществлять детальные оценочные мероприятия, связанные с проверкой опасности трудовых условий. Также важно заниматься анализом степени вредности тех или иных условий работы. Эти положения отображены в рамках акта федерального законодательства 426, в ст. 14. Закон стал действующим в 2013 году. Именно на базе данной оценки и будет совершаться плата со стороны работодателя взносов в ПФР. Чем выше производственная опасность, тем большие размеры суммы придется оплачивать.

Имеет ли кочегар котельной право на досрочный выход на пенсию

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пункт 2 части 1 статьи 30:
«1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренногостатьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;»

Советский районный суд
Кировской области

Однако, в указанном Списке правом на досрочное назначение пенсии пользуются машинисты (кочегары) котельной на угле и сланце, в том числе занятые на удалении золы. Профессия «машинист (кочегар) котельной» предусмотрена в ЕТКС (выпуск № 1). Что касается записи в скобке «кочегар», то она имеет расширительное значение, т.е. кочегары имеют право на пенсионные льготы наравне с машинистами (кочегарами) котельной.

Работник Г в соответствии с графиком отработал 7 смен: 4 — 5, 8 — 9, 12 — 13, 16 — 17, 20 — 21, 24 — 25, 28 — 29 мая. Всего 168 часов, в том числе 56 часов отработаны в ночное время, 8 часов — в праздничные дни. Ответ: В общем случае норма рабочего времени на май 2004 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 144 часа.

Вам будет интересно ==>  Прием водителей на работу 2021 перечень документов

Начисление кочегарам из нового мрота

  • Доплата за обучение стажеров
  • Доплата за совмещение нескольких профессий.
  • Доплата за руководство группой сотрудников.
  • Разовые премии, связанные с показателями работы.
  • Доплаты за выслугу лет, стаж работы на предприятии
  • Районный коэффициент, например, в регионах Крайнего Севера.

Видео-урок “Порядок выплаты заработной платы работникам организации”

Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано: «Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов». По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.

В соответствии с постановлением Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31.12.2021 г. № 1193 (введено в действие с 01.01.2021 г.) (далее – Постановление № 1193) доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РК и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду (далее – Список), производится

Приветствую вас. Мой ответ:
В предмете договора указано что Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку дня,утверждённому на предприятии в соответствии с которым устанавливается режим рабочего времени,продолжительность рабочей недели,выходные дни .В предмете договора об распорядке дня указан общей распорядок дня который на кочегаров не распространяется т.к.кочегары работают в режиме гибкого рабочего времени,у нас суточный график работы — сутки через двое,учётным периодом является месяц. Что косается оплаты труда указаной в договоре то все даные по оплате труда мною были уже написаны. Что косается праздничных дней 1 Января ,2 Января ,4 Января,5 Января,7 Января, в расчётном листке за Январь месяц праздничные дни 1 января — 219,80 рублей,2 января — 175,84 рублей, 4 января — 219,80 рублей, 5 января -175,84 рублей, 7 января — 219,80 рублей, по графику за Январь месяц у меня выходит :1 января сутки 22 часа, 4 января сутки 22 часа,7 января сутки 22 часа,итого: 66часов праздничных ,тарифную ставку 15,70 руб. умнажаем на 66 часов, равно 1036,20 руб а так как нерабочие,выходные,праздничные дни оплачиваются в двойне то получается 2072,40 рублей,вопрос:правельно?.Из вашего расчёта мне непонятно начисление районного коэффициента 60%, и северной надбавки 80% как показано на вашем ресчёте — оплата по окладу 234 часа равна сумме 3673,80 рубля. Непутайте пожалуйста доплату с надбавкой,доплата берётся от оклада какойто %, надбавки прибовляются к окладу т.е. 3673,80 руб.+60% = 5878,08,и 3673,80 руб. + 80% = 6612,84 итого:3673,80+5878,08+6612,84=16164,72 руб. вопрос:правельно? Также мне непонятно с премией, как следует из вашего расчёта ,премия:1249,09 рублей совершено правельно подсщитано. В расчётном листке за Январь месяц премия: 2632,76 рублей. В трудовом договоре об увеличении премии нечего несказано,вопрос: что могло послужить для увеличении премии ? Загрузить расчётные листки за 2 и 3 месяцы работы виде файлов нет такой возможности,могу только переписать данные с расчётных листков. Зарание спасибо.

Оплата труда для кочегаров

В отсутствие современных нормативных актов, устанавливающих порядок определения размера доплат, вы вправе применять пункт 1 постановления № 870, просто увеличив на 4% (или более, если это предусмотрено коллективным договором) оклады работников, или можете воспользоваться порядком, разработанным редакцией журнала «Зарплата»

Вам будет интересно ==>  Прожиточный минимум в белгородской области на 2021 для матери одиночки

Законопроект, предлагающий выплачивать домохозяйкам ежемесячное пособие в объёме минимального размера оплаты труда (МРОТ), не нашёл поддержки в Правительстве России. Кабмин отметил, что документ содержит определение домашнего хозяйства, в котором есть неконкретные формулировки. К тому же там нет подлежащих учёту видов доходов, а также времени и оснований для прекращения выплаты пособия.

Правительство отклонило законопроект, который предлагал пособия домохозяйкам. Правда, не все знают, что неработающие россияне уже сегодня имеют право на определённые доплаты. Лайф разбирался, кто и сколько может получить.

— В своём выступлении 11 мая президент Владимир Путин также отметил, что минимальное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет будет увеличено в два раза — с 3375,77 рубля в месяц до 6751,54 рубля, — уточнила Полина Гусятникова. — Пособия в увеличенном размере начнут выплачивать с 1 июня.

Появились новые льготы. Кто может не платить налоги, снизить платежи и получить отсрочку

Признанной по закону безработной женщине положено пособие по безработице. Для этого ей нужно встать на учёт на биржу труда. И выплата будет производиться с момента принятия решения о том, что женщина безработная. На период отпуска по беременности и родам женщине продлевается выплата пособия по безработице.

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

Разновидности выплат и компенсаций

Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зп (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.

Больничный после увольнения

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Об оплате труда истопника

Однако автор письма работала на 0,5 ставки, а далее — на 0,2 процента ставки. В этом случае заработная плата насчитывается и начисляется исходя из фактически отработанного времени, но с учётом минимальной заработной платы, установленной в регионе.

Кто может изменить договор

  • Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  • Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  • График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  • Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  • Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  • В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.
Ссылка на основную публикацию