Пенсионное обеспечение сотрудников алроса

Законопроект разработан в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», в котором говорится, что величина прожиточного минимума в каждом субъекте России устанавливается ежегодно законом субъекта Российской Федерации и доводится уполномоченным органом исполнительной власти субъекта до сведения Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее 1 ноября текущего года.

Алмазный холдинг АЛРОСА собирается продать непрофильный актив — негосударственный пенсионный фонд (НПФ) «Алмазная осень». Предложения о покупке делались Сбербанку, ВТБ, у которых есть свои НПФ, а также «Газфонду Пенсионные накопления», переговоры с которым находятся в наиболее продвинутой стадии, сообщает информационное агентство YakutiaMedia (ЯкутияМедиа) со ссылкой на Коммерсант.

АЛРОСА продает пенсионный фонд «Алмазная осень»

Особое место в пенсионной системе занимает поддержка незащищенных слоев населения. Это исполняется путем выплаты социальных пенсий. Ее получатели: Инвалиды, в том числе дети-инвалиды; Граждане в возрасте 60-65 лет, которые не смогли заработать страховое пособие; Лица из числа малочисленных народов Севера; Граждане, получающие выплату по причине потери кормильца. Важным нововведением станет выплата пособия для тех детей, чьи родители неизвестны. Ранее выплата могла быть получена ими только в ходе судебного слушания. Пробел в законодательстве был исправлен и направлен на уравнение всех детей, оставшихся без попечения, в правах, независимо от того, записаны ли их родители в документах или нет. Индексация пенсий в 2023 году ожидается в традиционный срок 1 апреля. Размер должен соответствовать росту прожиточного минимума пенсионера за 2023 год. Называемая на сегодняшний день цифра составляет 4,1%. Аналитики говорят, что вероятно в 2023 году соцвыплата окажется ниже прожиточного минимума, что сможет быть устранено не ранее 2023 года при следующей ее индексации.

Оздоровление работников АЛРОСА осуществляется в основном на собственной базе круглогодичного санаторно-курортного лечения и отдыха, в том числе на Черноморском побережье России, оснащенной современным медицинским оборудованием и высококвалифицированным персоналом.

Целями программы являются привлечение и закрепление в Компании квалифицированного персонала, а также расширение возможностей работников по улучшению жилищных условий путем использования личных средств на основе инструментов корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность.

Незыблемыми остаются принципы партнерского сотрудничества и добровольные корпоративные инициативы, направленные на улучшение социального положения сотрудников.

Сохранение и поддержание здоровья работников и членов их семьей – одно из стратегически важных направлений социальной политики Компании, качественно определяющее условия для повышения производительности труда на предприятиях.

1. Рабочий персонал. Вакансии шахтёра, горняка, обогатителя, мастера смены, электрика и монтёра подходят соискателям со средним специальным образованием, опытом работы на горных производствах. Выполнение должностных обязанностей подразумевает соблюдение техники безопасности, постоянные оплачиваемые переработки, рабочий день проходит в тяжёлых климатических условиях. Сотрудникам предлагается стабильная заработная плата, санаторно-курортное лечение за счёт компании, льготные цены в корпоративной столовой.
2. Инженеры и технологи. Вакансии в отделе составления прогнозов, лабораториях и геологоразведочных комплексах Алроса подходят соискателям с высшим техническим образованием, опытом работы на рудно-обогатительных предприятиях. Должностные обязанности включают разработку и внедрение новых методов анализа горных пород, обеспечение стабильной работы производственных мощностей.
3. Административный персонал. Вакансии экономиста, эксперта по закупкам, специалиста по учёту ТМЦ и оптимизации бизнес-процессов подойдут кандидатам с техническими и экономическими специальностями. Должностные обязанности включают общение с покупателями и поставщиками компании Алроса, составление отчётной документации, внедрение и корректировку плановых показателей для рабочего персонала.
4. Руководящие должности. Центральный офис и производства компании Алроса открывают вакансии начальника смены, руководителя отдела закупок и управления ресурсами. Менеджеры управляют работой отдела в целом, обеспечивают эффективный обмен информацией с другими департаментами, устанавливают и контролируют выполнение плановых показателей, обеспечивают бесперебойную работу отдела. Соискателям необходимо умение мотивировать и контролировать коллектив, требуется знание специфики работы в горнодобывающей отрасли, активная жизненная позиция и готовность к обучению.

В 2011 году организационно-правовая форма предприятия Алроса была изменена на открытое акционерное общество, акции предприятия были размещены на фондовой бирже Москвы. Благодаря успешному внедрению программ социального развития республики Саха, государственной финансовой поддержке и привлечению международных инвесторов, в 2023 году капитализация Алроса достигла исторического максимума. Сотрудники компании реализовывают международные инвестиционные проекты, направленные на расширение ресурсной базы, занимаются реконструкцией производственных мощностей, развитием социальной инфраструктуры в регионах присутствия.

Организационная структура и сфера деятельности горнорудной компании Алроса

Корпоративная жизнь Алроса отличается насыщенностью, сотрудники регулярно участвуют в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. Новости компании публикуются в ежеквартальном корпоративном журнале, работники участвуют в совместных праздниках, проводятся детские мероприятия.

Для регистрации аккаунта гражданину потребуется обратиться к сотрудникам негосударственной организации. Сделать это можно одновременно с подписанием соглашения. Человеку нужно выразить согласие на обработку индивидуальной информации и внести номер мобильного, куда поступают сведения для входа в личный кабинет.

• величина пенсионных резервов в совокупности составила 11, 7 миллионов рублей;
• в общем число участников – 21,9 тысячи граждан;
• размер накопленных средств – 2,8 миллионов рублей;
• в страховой программе приняли участие 32,8 тысячи человек.

Официальный сайт пенсионного фонда Алмазная осень

Компания ведет деятельность в сфере обязательного пенсионного страхования и негосударственного обеспечения граждан. В фонде насчитывается порядка двадцати компаний, которые ведут деятельность в разных направлениях. Форма собственности не влияет на данный показатель.

АЛРОСА ежегодно реализует масштабные социальные программы для работников и членов их семей, в рамках которых обеспечивает их здравоохранение и отдых, возможность заниматься спортом и посещать творческие кружки, культурные мероприятия; помогает с жильем и ипотекой, выплачивает негосударственные пенсии.

Еще один залог стабильности – достойные условия жизни, комфортная среда обитания для людей. Большинство сотрудников АЛРОСА вместе с их семьями живет в Якутии, в небольших моногородах, созданных вокруг алмазодобывающих предприятий, на значительном удалении от крупных населенных пунктов. Поэтому наша задача – сделать их жизнь не слишком отличающейся от жизни в крупных городах.

Более 500

Залогом успешного развития любой компании являются не только объемы запасов или технологии, но прежде всего – трудовой коллектив. Сегодня команда АЛРОСА – это 37 тысяч профессионалов, мастеров своего дела. Мы хотим быть компанией, которой гордятся ее сотрудники. Вот почему мы обеспечиваем для них лучшие условия труда. Сегодня средняя зарплата сотрудников АЛРОСА вдвое выше, чем средняя зарплата в Якутии, и втрое выше, чем средняя зарплата в России.

В 1992 году ряд государственных организаций и предприятий треста Якуталмаз был реорганизован в единую акционерную компанию Алроса. В Москве начало работу предприятие Алмазэкспорт, обеспечивающее стабильный сбыт готовой продукции. Компания Алроса относится к предприятиям полного цикла, персонал занимается геологоразведочными работами, добычей и сортировкой алмазов, обогащением сырья, оценкой готовой продукции, продажей драгоценных камней на отечественном и мировом рынках.

Организационная структура и сфера деятельности горнорудной компании Алроса

1. Уникальный опыт или высокая квалификация. Геологоразведка и добыча на предприятиях Алроса ведётся на новейшем оборудовании, регулярно внедряются новые методы оценки, сортировки и транспортировки алмазов. Соискателям следует продемонстрировать знание современной техники, понимание перспектив развития горнорудной отрасли. Руководство Алроса проводит обучающие тренинги для выпускников профильных ВУЗов и молодых специалистов.
2. Готовность к интенсивному обучению. Должностные обязанности сотрудников Алроса сопряжены с высоким уровнем риска производственных травм, поэтому работники проходят подробный инструктаж, знакомятся с особенностями процедур, конструкций и операций.
3. Активная жизненная позиция. Собеседование с соискателями состоит из нескольких этапов, конкурс превышает 10 желающих на место. Кандидату следует продемонстрировать знание истории компании, понимание особенностей горнодобывающей отрасли.

Особенности трудоустройства в компанию Алроса

В 2011 году организационно-правовая форма предприятия Алроса была изменена на открытое акционерное общество, акции предприятия были размещены на фондовой бирже Москвы. Благодаря успешному внедрению программ социального развития республики Саха, государственной финансовой поддержке и привлечению международных инвесторов, в 2023 году капитализация Алроса достигла исторического максимума. Сотрудники компании реализовывают международные инвестиционные проекты, направленные на расширение ресурсной базы, занимаются реконструкцией производственных мощностей, развитием социальной инфраструктуры в регионах присутствия.