Содержание
АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» уделяет большое внимание решению социальных вопросов. Социальная политика Общества направлена на наращивание кадрового потенциала, способного решать сложные производственные и управленческие задачи. Разносторонняя поддержка, создание благоприятных условий и повышение социальной защищенности работников и их семей являются приоритетными задачами социальной политики Общества.Предметом особой социальной заботы АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» являются ее сотрудники. Общество стремится обеспечить комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода работника на пенсию.
Транснефть льготы сотрудникам
На территории Российской Федерации ветераны относятся к особой категории граждан, за которыми закреплены специальные меры социальной поддержки – различные выплаты и компенсации, оказываемые государством гражданам на безвозмездной основе. Всего же в России установлены следующие категории ветеранов:
Льготы ветеранам
- Оказание услуг в области транспортировки нефти и нефтепродуктов по системе магистральных трубопроводов в Российской Федерации и за ее пределами;
- Проведение профилактических, диагностических и аварийно-восстановительных работ на магистральных трубопроводах;
- Координация деятельности по комплексному развитию сети магистральных трубопроводов и других объектов трубопроводного транспорта;
- Взаимодействие с трубопроводными предприятиями других государств по вопросам транспортировки нефти и нефтепродуктов в соответствии с межправительственными соглашениями;
- Участие в решении задач научно-технического и инновационного развития в трубопроводном транспорте, внедрение нового оборудования, технологий и материалов;
- Привлечение инвестиций для развития производственной базы, расширения и реконструкции объектов организаций системы ОАО «АК «Транснефть»;
- Организация работы по обеспечению охраны окружающей среды в районах размещения объектов трубопроводного транспорта.
Жилищная политика является неотъемлемой частью кадровой политики ОАО «АК «Транснефтепродукт» в части привлечения и закрепления молодых работников и наиболее высококвалифицированных специалистов, стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.
Формами жилищного обеспечения работников Общества, нуждающихся в предоставлении жилых помещений или улучшении жилищных условий, являются:
Все сотрудники ООО «ОП «СТНП «Северо-Запад» имеют возможность пользоваться одной из лучших программ добровольного медицинского страхования, причем медицинская страховка для них бесплатна. ООО «ОП «СТНП «Северо-Запад» обеспечивает заключение договора добровольного медицинского страхования с ЗАО «СК «Транснефть» на предоставление квалифицированной медицинской помощи в лучших медицинских учреждениях г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Сотрудники Общества получают квалифицированную медицинскую помощь на дому, амбулаторно — поликлиническое и стационарное лечение в соответствии со страховой программой, включающей диагностические исследования и физиотерапевтическое лечение
Специалисты страховой компании следят за тем, чтобы медицинские услуги в рамках коллективного договора добровольного медицинского страхования оказывались быстро и качественно.
Компенсационные и социальные выплаты работникам
- приобретение жилых помещений с дальнейшим их предоставлением работникам по договорам краткосрочного коммерческого найма;
- бесплатная (безвозмездная) передача жилых помещений, ранее предоставленных по договорам краткосрочного коммерческого найма, в собственность работникам в индивидуальном порядке;
- выдача беспроцентных ссуд на приобретение жилых помещений (улучшение жилищных условий);
- ипотечное кредитование банками-партнерами, входящими в систему корпоративного ипотечного кредитования ОАО «АК «Транснефтепродукт»;
- иные формы жилищного обеспечения работников Общества.
Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.
Условия получения пенсии «Транснефть»
При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.
Размер выплат пенсионерам «Транснефть»
В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.
Работающие граждане могут рассчитывать только на стандартные начисления по больничному листу. Размер компенсации определяется в зависимости о страхового стажа работника. Если работник трудится в компании менее полугода пособие рассчитывается в зависимости от величины МРОТ (регионального либо федерального). В остальных случаях размер компенсации определяется стажем и средним заработком:
Выплаты работающим гражданам
Властями других регионов также рассматриваются вопросы предоставления материальной помощи гражданам, переболевшим COVID-19. Подробнее об этом можно узнать, посетив отделение соцзащиты либо информационный ресурс местной администрации.
Выплаты населению
Прежде всего, на компенсацию могут рассчитывать работники медицинских учреждений, а также члены их семей, при условии, что заражение медика произошло на рабочем месте. Величина выплаты определяется властями региона. Также на всей территории РФ действует норма, согласно которой, семьи скончавшихся от COVID-19 медработников получат дополнительную помощь, если медик заразился от пациента.
- 1. Медицинское обслуживание.
- 2. Санаторно-курортное лечение.
- 3. Пенсионное страхование.
- 4. Развитие и реализацию жилищной программы.
- 5. Подготовку кадров. Возможность обучения и повышения квалификации.
- 6. Поощрение работников за многолетний и добросовестный труд, а также поощрение работников за отдельные успехи.
- 7. Льготы, гарантии и компенсации работникам согласно внутренним локально-нормативным актам.
Размер заработной платы полностью отражен в трудовом договоре, это означает, что предприятие осуществляет в полном размере все отчисления в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, каждый работник может рассчитывать на корпоративное пенсионное обеспечение и единовременное пособие в размере 2-х окладов при выходе на пенсию.
Социальная ответственность
Положение о порядке предоставления и компенсации стоимости санаторно-курортных путевок и путевок в детские оздоровительные лагеря работникам ООО «Транснефть — ТСД» и членам их семей. Сохранение здоровья сотрудника, как и членов его семьи, входит в социальные задачи Общества. Сотрудники, стаж работы которых превышает 1 год, имеют право один раз в два года получить частичную компенсацию затрат на лечение и отдых в санаторно-курортных учреждениях Российской Федерации.
«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.
Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»
На территории Российской Федерации ветераны относятся к особой категории граждан, за которыми закреплены специальные меры социальной поддержки – различные выплаты и компенсации, оказываемые государством гражданам на безвозмездной основе. Всего же в России установлены следующие категории ветеранов:
Льготы ветеранам
Помимо Сирии, Афганистана и Чечни учитываются и боевые действия на иных территориях. Например, к ним относятся Эфиопия (1977–1990 годы), Таджикистан (1993–1997 годы), Южная Осетия и Абхазия (август 2023 года) и иные территории, включенные в перечень Федерального закона №5-ФЗ. Скачать и распечатать бесплатно
Несмотря на широкое распространение и признание удобства личных кабинетов,возможность его создания на официальном сайте НПФ Транснефть не предусмотрена. Поэтому при возникновении необходимости уточнить текущий положенных накоплений, клиенту придется обращаться с соответствующим заявлением в отделении компании.
Всю жизнь думал, что пенсия – это не скоро. Но вот мне уже 54, поэтому стоит задуматься о жизни на старости. Государство уже давно не внушает доверия со своими заморозками накоплений и изменениями в пенсионной системе. Поэтому решил выбрать негосударственный фонд. Надо признать, на рынке существует масса различных организаций, поэтому на анализ пришлось потратить немало времени. Оценив все плюсы и минусы, решил направить средства и свою судьбу в НПФ Транснефть. Пока могу сказать только одно – обслуживание понравилось. О накоплениях и эффективности программ рассажу при получении первых результатов.
Контактная информация
Руководители организации в первую очередь заинтересованы в социальной защищенности собственных работников. За счет этого сформировалось адекватное понимание, что разрешение проблем с созданием достойного будущего сотрудников – это непосредственная обязанность работодателей.
Распоряжение вкладчика – письменное сообщение Вкладчика Фонду о размере пенсионного взноса, уплачиваемого в пользу Участника(ов) на протяжении реализации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения с долевым участием.
Раз в год пенсионер в праве заказать машину для перевозки нужных вещей на расстоянии до 450 км. Бывший сотрудник приобретает выплаты к праздникам; компенсацию на лекарства, стоматологию, протезирование, обследование; путевки на санаторно-курортное лечение; материальную помощь при стихийных хищения и бедствий имущества, помощь в погребении.
Ветеран совокупности транснефть какие конкретно льготы (преференции)
Фактически в любых ситуациях доплаты к пенсиям за выслугу лет имеют ограничения и 1аковые рамки. Процентное соотношение остается практически неизменным. Отличие лишь в одном — это не что иное, как выплачиваемый оклад. Ясно одно — трудиться на хорошие надбавки за выслугу лет придется. И многие граждане говорят, что иногда нужно «будет попотеть», дабы добиться определенных льгот.
Однако в «Транснефти» заявляли, что в системе монополии нет емкостей для коммерческого хранения нефти — только для технологических целей. «Максимальный срок хранения ограничен одним месяцем. Система не предназначена для хранения, и длительное хранение мы не осуществляем», — говорил «Интерфаксу» советник президента компании, пресс-секретарь Игорь Демин. «В системе есть объем нераспределенной нефти, он хранится в наших резервуарных парках. Это часть технологии. Он не может превышать определенных значений и позволяет нефтяным компаниям более эффективно продавать нефть на нефтяном рынке. Этот объем не может быть бесконечным, есть норматив, который нефтяные компании не могут превышать», — пояснял он. «В случае значительного превышения лимитов нераспределенной нефти как крайняя мера — остановка приема с месторождений компании, допустившей нарушение», — уточнял собеседник.
Свободных мест нет
Так, по оценкам Российского газового общества (РГО), которое по запросу министерства энергетики оценило создание системы хранилищ стратегического нефтяного резерва страны, основные объемы возможных хранилищ находятся именно у «Транснефти». «Это порядка 20-30 млн тонн. Из них 85% — для хранения нефти, остальное — для нефтепродуктов», — пояснял «Интерфаксу» исполнительный директор РГО Роман Самсонов, уточняя, что нужно порядка 50 млн т (не менее 10% от годовой добычи).
Росту тарифов «Нет»!
Актуальность этого вопроса была утрачена уже к концу лета, когда со снятиями локдаунов по всему миру началось восстановления нефтяного рынка. И в октябре правительство РФ утвердило на 2023-2030 гг. принцип ежегодного роста тарифов «Транснефти» «инфляция минус 0,1%», действовавший в 2023-2023 гг. Согласно решению ФАС, тарифы на услуги «Транснефти» в 2023 году будут проиндексированы на 3,596%.
Большой об’ем работы, которая включает в себя кучу обязанностей, не относящихся к должности… Очень много бесполезных «бумажек»… Главное, отписаться… сделать отчет и т. д. А непосредственная работа «ждет очереди»… И, самое главное, отношение… Пока работник молча выполняет их, соглашается со всем, он устраивает руководителей, но только если работник промолвит против «слово» — он становится ненужным в системе… Улучшила бы трудовой микроклимат в системе: многим руководителям нужно научится «слышать народ», именно от коллектива может быть много полезных предложений. И оптимизация «огромного документооборота» не помешала бы…
Оператор товарный
Увольняют только по причине что тебе к 50. Транснефть-Сибирь не нужны люди которые проработали более 25 лет и могут иметь свое мнение. Выкидывают с рабочих мест даже за малейшие промахи в работе. Хотите остаться на улице после 50 это в Трансгефть-Сибирь!
Разнорабочий
Рабочий процесс построен так чтобы просто морально вымотать человека, вечные гонки со временем. Все так и наровят написать друг на друга служебки, чтобы показать что они типо «работают». Из своих же денег можно сказать заставляют покупать, то что требуется для работы, даже самое элементарное (краски, кисти, лопаты, бензин для мотокос, запчасти ). Потом за это лишают премии если ты отказываешься от этого. Вечное списание МЦ с подотчета если ты МОЛ и война с Транснефть финанс, там сидят так называемые бухгалтера принимают документы, но бухгалтера не они, а ты сам потому что всем оформлением расчетами занимаешься ты сам, такое ощущение что там всех набрали по объявлению на вокзале. Поручения начальства иногда доходят до того что чуть ли не приходится красить траву. Много работы выполняется той к которой ты вообще ни имеешь отношение. Коллектив на одном уровне хороший, но чем выше тем хуже. Так же нужно иметь железные нервы, умение работать по 12–14 часов без оплаты сверхурочной работы. Вечное дергание из отпуска не дают спокойно отдохнуть даже те 14 дней которые даются на отпуск, два раза в год.
Корпоративная пенсия назначается не только по старости, но и по инвалидности, в случае потери кормильца. Для работников, занятых на вредных и тяжелых работах, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предусмотрены льготы по досрочному назначению негосударственной корпоративной пенсии.
Как начисляется корпоративная пенсия в Роснефти?
Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.
Что такое корпоративная пенсия
Средний размер пенсионной выплаты по корпоративным программам Роснефти в 2023 году составил 5220 рублей. Выплаты начинаются сразу после выхода сотрудника на пенсию и продолжаются до конца года. Возможность получить средства со счета единовременно отсутствует.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
