Академический отпуск в школе по состоянию здоровья в 1 классе

Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

Академический отпуск в школе для ученика

При оформлении отпуска, связанного с уходом за ребенком, руководству университета представляется копия свидетельства о рождении. А при отпуске по присмотру за близким родственником – справка из соответствующего медицинского учреждения с подтверждением требуемого ежедневного ухода и справка, отражающая состав семьи, для доказательства отсутствия рядом других близких людей. Стоит отметить, что по семейным причинам академический отпуск положено брать не более одного раза.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Взять АО могут учащиеся как дневного, так и заочного отделения. После получения положительного решения о временном прерывании учебы, на руки выдается справка со сведениями о прослушанных курсах, лекциях, пройденных семинарах, оценках за экзамены и зачеты. Имея на руках данный документ, студент может восстановиться в другом ВУЗе на аналогичную специальность.

Законодательство закрепляет за учащимся право выйти из отпуска досрочно. Зачастую, заявитель не знает, когда прекратятся обстоятельства, препятствующие учебе, поэтому он вправе пролонгировать перерыв или прекратить его до окончания периода.

Важно! Обратиться за данной процедурой гражданин имеет право в любое время. Но необходимо учитывать специфику программы обучения. Если отпуск будет оформлен в середине семестра, лицу после возвращения придется проходить программу с начала данного временного промежутка заново. Если подать заявление после сессии, переучиваться не придется.

Порядок оформления

1. По медицинским показаниям:
   • В связи с обострением хронического заболевания;
   • В связи с необходимостью хирургического вмешательства;
   • Для реабилитации после травмы;
   • При развившемся заболевании, требующем длительного лечения;
   • В связи с ухудшением общего состояния здоровья, требующим восстановления.
2. По семейным обстоятельствам:
   • Из-за потери родителей;
   • По беременности и родам;
   • По уходу за новорожденным;
   • Из-за болезни несовершеннолетнего ребенка, который находится на попечении заявителя;
   • Из-за необходимости ухаживать за нетрудоспособным родителем или другим членом семьи;
3. По иным основаниям:
   • В связи с призывом на военную службу;
   • Из-за необходимости пройти стажировку за границей;
   • Из-за тяжелого финансового состояния;
   • Из-за необходимости совмещать работу и обучение;
   • В связи со стихийным бедствием или иным чрезвычайным происшествием.

Также законодательство разрешает оформление «академа» с формулировкой «по иным обстоятельствам». На деле такая формулировка весьма расплывчата, и обычно предоставление отпуска, не связанного с вопросами здоровья или семейными проблемами, остается на усмотрении руководства учебного заведения.

Отличие от отчисления с последующим восстановлением

Не вызывает вопросов академический отпуск по причине прохождения службы в армии, поскольку его можно подтвердить документально. Даже несмотря на то, что очное обучение дает отсрочку от армии, это не значит, что все обязаны ею воспользоваться. Если студент решил пойти на службу по призыву, не дожидаясь окончания обучения, то руководство ВУЗа или колледжа не может ему в этом препятствовать. Для получения «академа» необходимо предоставить в ректорат повестку от военного комиссариата с указанием личных данных призывника, места прохождения службы и сроков, в которые нужно прибыть на военные сборы.

✅ Причины для оформления

Законодательно отрегулированного списка причин для отказа в «академе» нет. Не допускается предоставление академического отпуска без причин – это официальная законодательная позиция, на это и стоит ориентироваться.

Колледжи, ПТУ, техникумы – это образовательные учреждения среднего профессионального звена. Возможность получения «академа» для учащихся таких организаций прописана в том же Приказе Минобрнауки №455. В первом пункте указывается, что студенты этого образовательного уровня могут рассчитывать на перерыв в учебе.

Можно ли брать академический отпуск на заочном отделении

Просто прийти и сказать «Дайте мне академ на полгода», конечно же, нельзя. Все зависит от того, какие даты рекомендованы в документе, который является основанием для отпуска. Так, в повестке прописаны сроки несения службы. В медицинскую справку вносят даты прохождения лечения.

Сколько длится академический отпуск

Студенты дневной, вечерней и заочной форм в равной степени имеют право на академический отпуск. В законе не выделяются в отдельные категории учеников. Поэтому для всех алгоритм получения перерыва одинаков.

Академ отпуск по причине беременности может предоставляться студентке при ее заявлении, а также прилагаемой справке, подтверждающей срок беременности. При этом врач может рекомендовать академический отпуск, если есть какие-либо осложнения. Для предоставления отпуска необходимо взять справку от врача, у которого вы становитесь на учет во время беременности, а также справку о временной нетрудоспособности и заключение медицинской экспертной комиссии.

Формально для этого потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя учебного заведения, предоставить несколько медицинских справок и заключение врачебной комиссии медицинского учреждения.

Как оформить академический отпуск

Законом установлено, что продолжительность академического отпуска не должна превышать двух лет. Такой отпуск может быть предоставлен столько раз, сколько потребуется (без ограничений количества). В особых случаях продолжительность академического отпуска может быть продлена на период до шести лет. Это возможно для ухода за маленьким ребенком или тяжело больным родственником.

Официального списка заболеваний, дающих право на оформление академического отпуска, не существует, поскольку каждая ситуация имеет свои особенности. Тем не менее, существует ряд серьезных заболеваний, требующих длительного лечения или восстановительного периода после проведенных операций.

Болезни для оформления «академа»

• Язва желудка или кишечника часто дает осложнения, обостряется, поэтому для ее лечения нередко требуется госпитализация, подразумевающая неспособность студента посещать лекции.
• Холецистит (острый или обостренный хронический) – это воспалительный процесс в области желчного пузыря, возникающий вследствие неправильного питания.
• Панкреатит – это также воспалительное заболевание, только объектом является поджелудочная железа.
• Острая пневмония требует нахождения в стационаре или амбулаторного лечения, отсутствия стрессов.
• Обострение бронхиальной астмы вследствие стресса из-за сессии, требующая лечения для достижения ремиссии.
• Серьезные операции, требующие длительной реабилитации. Список таких хирургических вмешательств очень широк.

Правила оформления

Чтобы получить законный академический отпуск, необходимо предоставить в деканат заключение врачебной комиссии о том, что студенту необходимо предоставить полный покой в течение длительного времени. Поскольку учеба в университете, особенно очная, требует больших моральных и физических усилий, в случае серьезного заболевания академический отпуск – это верное решение, и деканат пойдет навстречу больному. Через год студент сможет продолжить обучение в стенах родного ВУЗа.

Понятие академического отпуска, порядок его предоставления и выхода из него прописаны в Приказе Минобрнауки РФ от 13.06.2013 №455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».

Что такое академический отпуск

Спорным вопросом при оформлении академического отпуска является аренда комнаты в общежитии. Кто-то переживает, может ли администрация профессионального учреждения выселить студента, который взял академотпуск, выселить из общежития.

Как оформить академический отпуск – шаг за шагом

Однако следует обратить внимание, что для студентов, взявших академический отпуск по медицинским показаниям, предусмотрен определенный порядок действий. В пункте 2.9 Письма Рособразования от 27.07.2007 № 1276/12-16 оговаривается, что если обучающийся оформил академотпуск по состоянию здоровья (стационарное или амбулаторное лечение) и проживает в одном регионе с местом расположения ВУЗа или ССУЗа, то он должен или освободить комнату в общежитии, или принести справку из медицинского учреждения.

После обращения к врачу вам назначается лечение и оформляется лист временной нетрудоспособности (больничный). На этом этапе формируется подробная выписка из истории болезни. Информации должна показать, что вы действительно нуждаетесь в отпуске.

Документацию заполняют ТОЛЬКО врачи: за основу они берут нормы Минздрава. Все манипуляции фиксируются в специальном журнале. Из вышеперечисленных документов самый важный — заключение КЭК: здесь медики пишут, рекомендуют ли академ.

Процедуры для получения академа

Если появились проблемы с учебой или состояние здоровья не дает возможности полноценно погрузиться в образовательную программу, то лучшим вариантом будет взять академический отпуск. Перерыв позволит отдохнуть, подлечиться и с новыми силами вернуться к обучению. Академ по состоянию здоровья возможен по специальной медицинской справкой.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников. Длительный отпуск педагога — одна из неоспоримо привлекательных сторон профессии. Однако сведения о нем особо не афишируются. Кто может претендовать? Оплачивается ли? Как реализуется на практике?

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Условия предоставления учебного отпуска

Роструд в Письме от 12.09.2013 № 697‑6‑1 по этому вопросу сообщил, что поскольку отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки. Чиновники считают, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, не в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства.

Порядок предоставления учебного отпуска

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.