Содержание
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.
ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.
Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: таблица
Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.
Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.
Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.
Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2023 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.
Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:
Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2023 г.
“Гражданам Узбекистана, выехавшим за рубеж на работу (учебу, постоянное место жительства) на период, превышающий 6 мес., рекомендовано вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”. По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).
Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ
«Налоговый» патент для этих целей не применяется. Он выдается исключительно налогоплательщикам, коими являются ИП на патенте. Патентная система применяется только в отношении тех видов деятельности, которые обозначены ст. 346.43 НК РФ . А наличие патента предусматривает для ИП ряд налоговых послаблений. Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС, имущественного налога. Форма этого патента абсолютно другая и введена Приказом ФНС РФ № ММВ-7-3/544@ от 11.07.2023 .
- Заполненное, согласно требованиям местного отдела МВД, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
- Узбекский паспорт.
- Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
- Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
- Медсправку с подтверждением отсутствия следов наркотиков, ВИЧ и других опасных заболеваний, которые передаются от человека к человеку.
- Данные о постановке на учет для получения патента. Регистрационная бумага оформляется в местных управлениях МВД.
- Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.
- Проверить у иностранца наличие следующих документов:
- Гражданского паспорта.
- Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
- Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
- Подтвержденного медицинского обеспечения.
- Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
- Справки о состоянии здоровья.
- Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.
- Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.
Трудоустройство по РВП или ВНЖ
Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2023 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.
Также в период с 15 марта по 15 июня 2023 года приостановлено течение сроков:
- нахождения за пределами РФ для лиц, имеющих РВП, ВНЖ или свидетельство Государственной программы переселения соотечественников;
- добровольного выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, в отношении которых было принято решение об административном выдворении, о неразрешении въезда или нежелательности пребывания (проживания) на территории РФ.
До 15 июня 2023 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.
Важно! Обратите внимание, что с 15 марта 2023 года весь вышеописанный порядок не будет распространяться на граждан иностранных государств, в том числе имеющих там вид на жительство, с которыми по состоянию на 15 декабря 2023 года возобновлено транспортное сообщение (кроме «вывозных» рейсов): Великобритании, Танзании, Турции, Швейцарии, Египта, Мальдив, ОАЭ, Казахстана, Киргизии, Республика Кореи, Кубы, Сербии, Японии, Сейшельских Островов, Эфиопии.
Полный текст Указа Президента Российской Федерации от 15.12.2023 № 791 «О продлении действия временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID- 19)» вы найдете по этой ссылке.
Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Уведомление о приеме иностранца на работу
Подписать трудовой договор с иностранцем можно и без предъявления последним разрешения на работу. Такое допустимо, если для получения разрешения иностранец должен предоставить контракт с работодателем. В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение. Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
В 2023 году нарушение порядка приема на работу иностранных граждан и предоставления документации может вылиться для работодателя в серьёзные штрафы. Их размер достигает 1 млн рублей. Также работу компании могут приостановить на срок до 90 дней. Как избежать ошибок, рассказываем в материале.
Что изменилось с 2023 года
- Проведите собеседование. Обсудите условия работы и уровень оплаты труда.
- Получите от мигранта согласие на обработку персональных данных. Затребуйте необходимые для трудоустройства документы, проверьте их на наличие ограничений.
- Направьте кандидата на медосмотр, если этого требует вакантная должность.
- Составьте трудовой договор в двух экземплярах. Пропишите все условия трудоустройства, трудовые обязанности и функции, заработную платы. Контракт составьте в двух экземплярах.
- Ознакомьте иностранца с правилами внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда и другими внутренними локальными актами.
- Издайте приказ о приеме на работу, внесите соответствующую запись в трудовую книжку и заведите личную карточку на иностранца.
- Подготовьте уведомление о заключении трудового договора с мигрантом и направьте его в МВД.
Как принять на работу иностранца в 2023 году: инструкция
Работать без патента или разрешения на работу могут иностранные граждане, прибывшие в Россию не более чем на тридцать суток по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства для осуществления творческой, просветительской, научно-исследовательской или педагогической деятельности (Федеральный закон от 17 июня 2023 года № 144-ФЗ). Въезжать на территории РФ такие иностранцы могут по деловым визам.
- Если мигрант трудоустроен у физического лица, в том числе у индивидуального предпринимателя, то за отказ от уведомления сотрудников МВД о заключении трудового контракта с мигрантом, работодателя ждет штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей.
- Должностные лица, принявшие на работу гражданина Узбекистана и, не уведомившие об этом надлежащим образом работников ведомства, буду оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
- Для юридических лиц, то есть организаций, предусмотрены самые большие штрафы. Так, за ненадлежащее исполнение обязательства об уведомлении МВД о приеме на работу мигранта, предусмотрен штраф от 400 тысяч рублей. Если предприятие уклоняется от направления уведомления, то взыскание увеличивается до 800 тысяч рублей.
Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:
Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана
- Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
- Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
- Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.
Дефицит возник из-за того, что уехавшие теперь не могут вернуться обратно, а некоторым стало некуда возвращаться – рабочие места закрылись. Чтобы мигранты вернулись, нужны как минимум экономическая база и свободное перемещение через границы.
👇 Новшества для мигрантов в 2023 году
Дефицита в мигрантах никогда не наблюдалось – наоборот, казалось, что их вокруг слишком много. Все изменилось в 2023 году с эпидемией коронавируса. На сегодняшний день в России наблюдается недостаток иностранных рабочих. Этому есть две причины.
🤷♂️ Дефицит трудовых мигрантов в России
Трудно сказать, сколько мигрантов занято в российской экономике. Не помогает даже официальная статистика. Дело здесь в особенности подсчета, который ориентируется на миграционный учет, а цифры там дублируются. Например, если мигрант за год въехал в Россию два раза, то миграционная служба зафиксирует, что это два человека, хотя по факту – один.
По словам начальника Самаркандского областного отдела Агентства внешней трудовой миграции Умида Нормуродова, сейчас появляются люди, которые предлагают различные незаконные или полулегальные способы выезда.
«Выезд в любую страну мира и возможность работать там — право каждого гражданина Узбекистана. Никто не может препятствовать этому. Но из-за пандемии границы многих стран на данный момент закрыты», — говорит Нормуродов.
«Там требуется более тысячи рабочих рук как в сфере строительства, так и в сельском хозяйстве, и на производстве. Есть у нас партнеры и в Москве. Такие предприятия, как «ТехСтрой» и «ПИК-Индустрия», как раз проводят конкурсный отбор в Самарканде с 29 января по 3 февраля», — отмечает Умид Нормуродов.
Напомним, что ранее иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в образовательных организациях, хозяйственных обществах или партнерствах, которые были созданы вузами, в которых они обучаются.
Президент РФ подписал новый закон ФЗ от 06.02.2023 N 16-ФЗ, который упрощает порядок трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации. Закон вступает в силу 5 августа 2023 года.
Согласно новому закону, иностранцы, обучающиеся в России, смогут легально работать в стране без патента и разрешения на работу. А работодатели, в свою очередь, смогут привлекать к работе без получения разрешения на привлечение иностранных работников.
Работодатели, желающие принять на работу граждан Узбекистана, должны разместить в базе вакансий «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о зарплате, режиме работы и квалификационных требованиях. Кроме того, работодатели обязаны:
Возможности: когда Соглашение вступит в силу, у работодателей появится возможность централизованно принимать на работу граждан Узбекистана.
Также работодателям необходимо заключить два договора с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции Узбекистана: первый – договор о порядке и условиях взаимодействия; второй – договор об организованном наборе и привлечении.
- обеспечить мигрантов местами проживания в соответствии с санитарными нормами;
- организовать безопасные условия труда;
- платить им зарплату не ниже минимального уровня, установленного в РФ.
Примечание 1: порядок организованного набора граждан Узбекистана урегулирован Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2023).Примечание 2: Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан, участвующее в организованном наборе граждан Узбекистана, в том числе:
- осуществляет подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
- обучает граждан Республики Узбекистан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность, в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Министерством образования и науки Российской Федерации по сдаче комплексного экзамена;
- организует медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство;
- организует проезд трудящихся-мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения;
- организует возвращение на территорию Республики Узбекистан граждан Республики Узбекистан в случае непрохождения на территории Российской Федерации медицинского освидетельствования на предмет выявления в соответствии с законодательством Российской Федерации инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания наркоманией, истечения срока временного пребывания на территории Российской Федерации, а также в случае нарушения законодательства Российской Федерации.
Примечание 3: запрещено принимать граждан Узбекистана на:
- муниципальную службу;
- должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;
- работу членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
- работу командиром гражданского воздушного судна РФ;
- должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации;
- должности, профессии и для выполнения работ, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755.
Примечание 4: применение труда женщин запрещается:
- на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Примечание 3: лицо, которому может быть оказана помощь в организованном наборе с целью трудоустройства в России, должно соответствовать следующим требованиям:
- быть гражданином Узбекистана;
- постоянно проживать (должно иметь постоянную прописку) на территории Узбекистана;
- такому лицу должно быть не менее 18 лет и не более 55 лет (для женщин) / 60 лет (для мужчин);
- такое лицо должно выразить свое желание работать в России, направив соответствующее заявление в отправляющую организацию.
Предоставить узбекским работникам
- заработной плате;
- режиме работы;
- квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы;
- предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.
Отметим, что сроки действия патентов не продлялись. С 15.06.2023 их следует оплачивать и продлевать обычным порядком. Важно контролировать оплату работниками авансовых платежей, т. к. не оплаченный вовремя патент недействителен.
- разрешен временный перевод на удаленную работу, в том числе без согласия работодателя, в случае наличия соответствующих распоряжений со стороны властей или угрозы жизни и здоровью работников;
- разрешен смешанный режим работы;
- упрощен порядок увольнения дистанционных работников.
ЭТК И СЗВ-ТД
- уведомлений о приеме и увольнении иностранцев;
- уведомления о трудоустройстве ИГ специализированной организацией, оказывающей такие услуги;
- ходатайства о привлечении ИГ в качестве ВКС;
- уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС.
Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).
Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.
Оформление в штат
Аналогичные штрафные санкции (800 тыс. и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта. В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч. 2, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).