Что будет если не предоставить справку о зарплате за 5 лет при начислении пенсии

Форму справки работодатель вправе установить самостоятельно с учетом необходимых сведений, которые в такую справку требуется включить. Скачать примерный бланк справки о заработной плате можно по ссылке в начале этой статьи.

• заявление о назначении пенсии;
• документ, удостоверяющий личность, возраст и гражданство человека, претендующего на получение пенсии (паспорт);
• документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, включаемые в страховой стаж (трудовую книжку, трудовые и гражданско-правовые договоры, лицевые счета и ведомости на выплату зарплаты);
• прочие документы для подтверждения особых обстоятельств.

Какие документы надо представить в Пенсионный фонд для оформления пенсии

Для получения пенсии гражданину необходимо собрать пакет документов и представить их в ПФР по месту жительства. В п. 6 ст. 21 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ говорится о том, что перечень документов, необходимых для установления пенсии, определяется Правительством РФ. Обратившись к приказу Минтруда от 19.01.2023 № 14н, найдем в п. 17 список документов, которые гражданин должен подать в ПФР:

Такая форма была утверждена Указанием Министерства социальной защиты России под N 1-68-У от 20.08.1992 года «О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии». Много воды утекло с той поры. Нет того государства, но некоторые формальности живы до сих пор. Несмотря на то, что мы все живёт в век сплошной компьютеризации, всегда могут потребовать принести справку за последние 100 лет.

Cкачать форму бланка о зарплате за 5 лет для пенсионного фонда РФ можно с нашего сайта

Да потому что если все соблюдать досконально, то можно с ума сойти и работать некогда будет. Но это всё рассуждения в пользу бедных. Раз есть такое требование, то нужно его выполнять. Платить любые суммы штрафов никому не интересно.

Что нужно знать о таком документе?

Вроде все хотят упростить, но на деле только усложняют. Чуть ли не на каждую операцию нужен приказ/акт/заявление/журнал регистрации и т.п. Одним словом, бумажная волокита и писанина. Специально создают, чтобы было к чему придраться и штрафов навыписывать? А потом правительство удивляется, почему это у нас мелкие предприниматели в тени сидят?

4) Я вышел на пенсию по возрасту 60 лет. Иногда появляются статьи, что пенсионеры моего возраста могут подать в пенсионный фонд заявление о перерасчете пенсии, ибо стаж работы до 2000 года не принят при исчислении мне пенсии пенсионным фондом. Насколько это правда?

2.1. Можно попробовать в судебном порядке установить юридический факт работы и размера заработной платы. Однако с учетом того, что размер заработной платы не подтверждается показаниями свидетелей, это будет сложно.

3.1. Информации мало. Обратитесь в ПФР. Рассчитать размер пенсии можно по формуле: СПС = В × ПК 1 + ИПК × СПК × ПК 2, где СПС – страховая пенсия. В – фиксированная выплата. ПК 1 – премиальный коэффициент для увеличения фиксированной выплаты при более позднем выходе на пенсию. ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент. СПК – стоимость пенсионного коэффициента на момент оформления пенсии. ПК 2 – премиальный коэффициент для увеличения индивидуального пенсионного коэффициента, если гражданин продолжает трудиться, несмотря на наступление пенсионного возраста или иного условия возникновения права на страховую пенсию.

Причем заработная плата за 2000-2001г. учитывается по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. никакой справки на этот период в ПФР предоставлять не нужно. Только в случае отсутствия индивидуальных сведений делается запрос работниками ПФР на дополнение по стажу и заработку за необходимый период.

Опции темы

При этом можно самостоятельно определить достаточно ли имеющейся заработной платы для установления максимального отношения, необходимого для расчета размера страховой части трудовой пенсии. Например, в средней полосе РФ максимальное отношение заработной платы установлено не выше коэффициента 1,2. Учитывая, что средняя зар.плата в стране за 2000-2001г. составляет (за 2 года) 35868,00 руб., гражданину достаточно за этот же период (2 года) получить 43041,60 руб. (т.е. в месяц в среднем 1793,40 руб.). Если зар. плата за 2000-2001гг. была значительно меньше, либо гражданин в этот период не работал (или работал не официально), то следует предоставить в ПФР справку за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 31.12.2001г. Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:

Поиск по теме

1. угловой штамп с датой выдачи и номером справки;
2. указываются полные Ф.И.О., дата рождения гражданина;
3. указываются периоды работы, организация;
4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам (легче всего оформить табличкой);
5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например — рубли)
6. необходимо учитывать, что с 1998г. рубли были деноменированы (убраны тысячи)
7. суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным. Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком (было дело выплачивалось), в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар.платы (если имели место). Если были больничные листы по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.
8. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.
9. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар. платы)
10. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия), скрепляется печатью
В случае, если организация была преобразована (переименована), то дополнительно также предоставляется справка о переименовании (реорганизации).

Успокойтесь, не стоит так расстраиваться. Лучше направьте свою энергию на созидание, в данном случае представленное сбором оправдательных документов. Именно на основании бумаг данного типа специалисты будут вносить исправления в вашу трудовую книжку.

Как правильно оформить запрос в архив для получения уточняющих сведений, нужных для оформления пенсии

Сперва, как водится, пишем шапку. Делать ее в традиционном формате вовсе не обязательно, но мы умышленно предлагаем вам оформить структуру именно так, дабы упорядочить сведения не только для себя, но и для получателей заявления.

Иные способы получения архивной справки

Теперь указываем полный почтовый адрес, по которому вы могли бы получить отправленную на ваше имя корреспонденцию, а также номер телефона, мобильного или стационарного, по которому можно установить с вами связь

Таким образом, если эта бумага и требуется, то только за период до 2002 года. И если этот период необходимо учесть. Тем, кто в это время не был трудоустроен или получал слишком низкую зарплату, она не нужна.

Кому нужен образец справки для пенсии с места работы

• периоды работы в тех или иных компаниях;
• месячные заработки с годовыми итогами;
• валюту выплат, указание на ее деноминацию;
• периоды, исключаемые из расчета (отпуска за свой счет, по беременности и родам и т. п.).

Что она показывает

На практике потребовать ее могут с каждого заявителя. Хотя единственная категория граждан, которая ее предоставлять не должна, — это индивидуальные предприниматели. Размеры их доходов для начисления пособия неважны, ведь взносы они платят исходя из МРОТ.

Справка о зарплате может быть оформлена бухгалтерией предприятия, где гражданин работал в выбранные для расчета пенсии годы. С просьбой о выдаче справки о среднемесячном заработке лучше обратиться, подав письменное заявление, составленное в свободной форме. Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать справку в течение 3 дней с момента обращения работника. В данной статье ТК не уточняется, относится эта норма только к действующим работникам или и к бывшим тоже. Однако исходя из ситуации (и Роструд соглашается с данной позицией) можно сделать вывод, что бывшие работники имеют одинаковые с действующими права на получение сведений, непосредственно связанных с их работой.

Справка представляется в ПФР для расчета пенсии. Составить ее необходимо за 5 подряд идущих лет работы до 2000 года, где будет помесячно расписан заработок гражданина. Получить справку можно на предприятии, где работник числился в указанные годы, или в архиве, если фирма ликвидирована.

За какой период составляется для назначения и расчета пенсии?

• берется среднемесячный доход за 2000-2001 гг. В это время в ПФР уже действовала СПУ, поэтому никаких дополнительных документов в этом случае предоставлять не нужно;
• если же доход сотрудника в 2000-2001 годах был весьма скромным или человек в это время вовсе не работал, может потребоваться справка о заработной плате для пенсии за любые 5 лет подряд в период до 01.01.2002. Это поможет увеличить размер пенсионного пособия.

Заработная плата для конвертации пенсионных прав учитывается за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;
либо может быть учтен среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования (если в этот период гражданин осуществлял трудовую деятельность).

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Пенсионным законодательством не предусмотрен какой-либо особый порядок подтверждения среднемесячного заработка лиц, документы о заработке которых не сохранились по тем или иным причинам. Заработок нельзя подтвердить и на основании свидетельских показаний.

Лет 10 назад предприятие ликвидировано было, документы в архив. А там они, как сказали, сгорели.. Нет их! Получается он там до 2000 года работал!
Человек идет сейчас в ПФ, предоставляет трудовую.. его просят принести справку о размере з/п. Но справку то уже нигде и не взять! Ему начислили минималку. Несправедливо..

«Сложно» следует понимать, как «невозможно». Таким образом, ПФР являет собой классическую бюрократическую машину, функционирующую по правилу «без бумажки ты букашка». Причем наши законодатели, похоже, специально не разрабатывают закон, который регламентировал бы порядок определения размера заработка, если архив утерян.

«Столкнулся с такой же ситуацией. Человек практически всю жизнь отработал на одном предприятии и получал неплохую (даже высокую з/п), — пишет форумчанин SAKH. — Предприятие ликвидировано было, документы в архив… А там они, как сказали, сгорели. Получается, он там до 2000 года работал! Человек идет в ПФ, предоставляет трудовую… его просят принести справку о размере з/п… Но справку-то уже негде взять! Ему начислили минималку. Несправедливо. Получается, неважно, работал ли, или на диване провалялся».

В этой связи очень многие люди задаются чисто техническим вопросом: что делать, если работал, но нет справок для ПФР? Есть ли какие-то возможности, в том числе судебные? В нынешней системе юридических координат, увы, чиновники ни на копейку не улучшат жизнь стариков, ставших «букашками без бумажки».

Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ. В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.

Если вам отказываются выдать справку о заработной плате

filus52, чтобы точнее ответить, может ли увеличиться Ваша пенсия при пересчете, нужно точно знать, как рассчитана Ваша пенсия сейчас. Если Вы сами точно этого не знаете, советую для начала написать заявление в ПФ по месту Вашего жительства с просьбой выдать Вам полный расчёт Вашей пенсии: какие именно годы учтены в стаже, какие заработки, какой коэффициент (отношение Ваших заработков за выбранный период к средним заработкам по стране) получился и какие годы были для этого взяты и тд.

Конференция ЮрКлуба

От того, как долго человек за свою жизнь работал и сколько за это получал, зависит его пособие по старости. С 2002 года с введением персонифицированного учета Пенсионный фонд сам накапливает эти сведения. Что было раньше — необходимо подтверждать самостоятельно. Для учета более ранних периодов и нужна справка о заработной плате для пенсии.

Так, что либо он вам обязан выдать справку о зп сам, если нет главбуха, значит, ведет бухгалтерский учет сам, либо бухгалтерский учет ведет главный бухгалтер или организация, с которой подписан договор об оказании услуг.

Кроме того, в организациях с малым документооборотом и объемом хозяйственных операций нередки случаи, когда руководитель исполняет обязанности главного бухгалтера, а иногда и кассира при отсутствии этих должностей в штатном расписании. Иногда такая ситуация возникает изначально, при создании организации, а иногда к этому приходят, по прошествии времени, сокращая тем самым свой штат. Здесь необходимо обратить внимание на следующее.

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Статья 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2023 года регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).
Основное нововведение Закона N 400-ФЗ — формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2023 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2023 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.).
Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2023 года, применяются нормы Закона N 173-ФЗ.
В соответствии с Законом N 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от: среднего заработка; общего трудового стажа; сумм страховых взносов.
В соответствии с п.п. 3 и 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Таким образом, сведения о среднемесячном заработке застрахованного лица для назначения пенсии могут быть представлены либо за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, либо за любые 60 месяцев работы подряд до 1 января 2002 г. на основании документов, выдаваемых работодателями или государственными (муниципальными) органами.
Чтобы определить, за какой период работы выгоднее взять заработок для расчета пенсии, необходимо среднемесячный заработок сотрудника за любые 60 месяцев подряд разделить на среднемесячный заработок в РФ за тот же период, полученный показатель будет являться отношением среднемесячной з/п застрахованного лица к среднемесячной з/п по стране и должен стремиться к большей величине 1,2. При определении размера среднемесячной заработной платы в РФ используются данные Росстата (с ними можно ознакомиться в сети Интернет, пройдя по ссылке: www.pfr.kirov.ru/html/pensia_srednemesyac_zarplata).
Более подробно порядок исчисления среднемесячного заработка застрахованного лица действующим пенсионным законодательством не урегулирован. Тем не менее должностные лица территориальных органов Пенсионного фонда РФ разъясняют, что из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним*(1). Однако неполные месяцы подлежат замене только при выборе варианта определения заработка за 60 месяцев. Кроме того, при определении среднемесячного заработка за 60 месяцев учитываются только те месяцы, когда выполнялась работа. Месяцы, в которые гражданин по тем или иным причинам не работал (независимо от продолжительности такого перерыва в работе), просто пропускаются. К примеру, можно взять заработок за 48 месяцев до перерыва в работе и заработок за 12 месяцев после перерыва (при их суммировании получится заработок за 60 месяцев).
Форма документа, содержащего сведения о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года, действующим законодательством не установлена. Поэтому полагаем, что такой документ составляется работодателем в виде справки произвольной формы с соблюдением требований п. 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 (смотрите, например, образец 4 в журнале «Практическая бухгалтерия», N 2, февраль 2023 года — «Оформляем выход на пенсию»).
Необходимо отметить, что при подготовке справок о заработной плате, выдаваемых работникам для представления в территориальные органы ПФР, на наш взгляд, следует использовать информацию, содержащуюся в документах бухгалтерского учета (первичных и сводных учетных документах, регистрах бухгалтерского учета), позволяющих достоверно установить индивидуальный размер заработной платы за тот или иной период работы у данного работодателя (лицевые счета, платежно-расчетные ведомости и т.д.).

————————————————————————-
*(1) Подобное положение было предусмотрено ст. 102 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», к которой отсылал п. 9 ст. 30 Закона N 173-ФЗ в редакции до 1 января 2010 г. После этой даты действующее пенсионное законодательство не регулирует в общем порядок исчисления среднемесячного заработка застрахованного лица.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

«Проработал в автобазе №17 долгие годы. Стал оформлять пенсию по возрасту, собирать необходимые документы, в том числе справку о зарплате за 1981-1999 годы, когда она была высокой. Столкнулся с проблемой: автобаза ликвидирована в 2006-м, в архив документы по личному составу не сданы. Они находились какое-то время в котельной на Магистральном проезде, а затем были уничтожены. Архив Курской области выдал справку о том, что нужными сведениями не располагает. Если не брать заработок за эти годы, пенсия будет назначена значительно ниже ожидаемой. Что предпринять в данной ситуации, куда обратиться?» Л. РОМАНЕНКО, Курск.

Согласно разъяснениям, которые были даны территориальным органам Пенсионного фонда РФ Министерством труда и социального развития РФ и Пенсионным фондом РФ в письме от 27 ноября 2001 года №8389-ЮЛ/ЛЧ-06-27/0704 при невозможности документального подтверждения среднемесячного заработка в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке и невозможности определить причинителя вреда органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Приказом Минтруда РФ от 28 ноября 2014 года №958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Пенсионным законодательством не предусмотрен какой-либо особый порядок подтверждения среднемесячного заработка лиц, документы о заработке которых не сохранились по тем или иным причинам. Заработок нельзя подтвердить и на основании свидетельских показаний.

Заработная плата для конвертации пенсионных прав учитывается за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;
либо может быть учтен среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования (если в этот период гражданин осуществлял трудовую деятельность).

Лет 10 назад предприятие ликвидировано было, документы в архив. А там они, как сказали, сгорели.. Нет их! Получается он там до 2000 года работал!
Человек идет сейчас в ПФ, предоставляет трудовую.. его просят принести справку о размере з/п. Но справку то уже нигде и не взять! Ему начислили минималку. Несправедливо..

1. Указать название учреждение, куда человек направляет запрос, полностью и без ошибок.
2. Заполнить личные данные:

• ФИО:
• дату рождения;
• домашний адрес;
• номер телефона.

1. Далее нужно написать слово «Заявление»
2. Затем человек должен указать, что ему нужна архивная справка о подтверждении трудового стажа, прописав:

• наименование структурного подразделения;
• наименование организации;
• должность;
• период, на протяжении которого человек там работал.

1. После заявитель должен указать причину, по которой она ему необходима.
2. В конце важно указать дату, когда была составлена бумага, и поставить подпись.

Образец справки для назначения пенсии с места работы

1. Бумаги, которые могут подтвердить трудовой стаж:

• трудовая книжка;
• справки из службы занятости (есть есть);
• военный билет;
• бумаги об обучении;
• бумаги об осуществлении предпринимательской деятельности (если есть);
• справки из архива (если есть);
• в некоторых случаях предоставляют трудовые договоры, выписки из приказов и т.п.;
• иногда необходимы свидетельство о браке, о рождении детей и т.д.

1. Бумаги, которые подтвердят заработок:

• иногда могут понадобиться бумаги о заработке за шестьдесят месяцев подряд до первого января 2002-го года (за любой период времени до данной даты).

Какие реквизиты должны присутствовать в справке

• дату вступления в должность;
• её совпадение со штатом;
• дата увольнения;
• причина увольнения;
• название организации, где человек трудился (оно должно быть полным и верно записанным);
• информация о повышении квалификации.

Важно! Стоит на протяжении всей жизни следить за записями в трудовой книжке. Из-за ошибок в будущем могут возникнуть неприятности.