Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении чернобыльская аэс

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Таким образом, наличие в законодательстве норм о преимущественном праве отдельных категорий лиц на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников само по себе не означает, что работодатель не может с такими лицами расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе гражданам, получившим или перенесшим в связи с чернобыльской катастрофой лучевую болезнь или иные заболевания, а также лицам, ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы.

Добрый день Жанна, в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» интересующая вас льгота распространяется только на детей ликвидаторов аварии ЧАЭС.

13) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа.

Какие льготы положены гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС

Право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет возникает у работника, проработавшего на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, более 1 года. Первая выплата производится за фактически отработанное время после возникновения права на это вознаграждение (п. 5 раздела III Положения о порядке выплаты).

Добрый день! Имею на руках удостоверение чернобыльца с отметкой » Действует на территории РФ бессрочно». Имею ли я право сохранить рабочее место при сокращении штата? Работник, изначально планировавшийся к увольнению, ушел в декретный отпуск. Остальные сотрудники, входящие в штат, территориально распределены по городам.

— граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;

граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
— военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
— граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

Право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет возникает у работника, проработавшего на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, более 1 года. Первая выплата производится за фактически отработанное время после возникновения права на это вознаграждение (п. 5 раздела III Положения о порядке выплаты).

Сокращение штата участника чернобыльской аэс преимущества

Определенным категориям Чернобыльцев предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Льготы ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС

• приобретение лекарств в аптеках и получение медицинских услуг в поликлиниках вне очереди;
• покупка медикаментов по льготным рецептам;
• предоставление мест в домах престарелых во внеочередном порядке;
• обслуживание пенсионеров-чернобыльцев в тех поликлиниках, к которым они были прикреплены до выхода на пенсию;
• зачисление детей в детсады, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа без очереди с выплатой компенсации в размере 90 рублей на питание;
• обеспечение местами в организациях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме в первую очередь.

Если мы ведем речь о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата (п. 7 ст. 14 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 года), то на него имеют право граждане, указанные в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 года.

Зачем моим родителям еще одна квартира. Разве что только сдавать ее в найм , а на вырученные деньги выучить внуков и дать нормальное образование. Разводиться они точно не будут из-за такой мелочи как квартира. Любовь это не выгода. Я рад за своих родителей и горжусь ими.

Прикаких условиях могут уволить чернобыльца

Правила сохранения среднего заработка на период обучения новым профессиям и трудоустройства гражданам, эвакуированным и переселенным (переселяемым), а также выехавшим в добровольном порядке на новое место жительства с территории отдельных зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

НА РУКАХ ИМЕЕТСЯ ЧЕРНОБЫЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ. на данный момент возможно состоится сокращение на моём месте работы. Когда-то слышала и нашла в законе — Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.

Какая выплата положена за работу в чернобыльской зоне

7)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Какие права у чернобыльцев при сокращении штатов

Зачем моим родителям еще одна квартира. Разве что только сдавать ее в найм , а на вырученные деньги выучить внуков и дать нормальное образование. Разводиться они точно не будут из-за такой мелочи как квартира. Любовь это не выгода. Я рад за своих родителей и горжусь ими.

До изменений, в частности для второй категории пострадавших, предоставлялась ежегодная возможность оздоровления в санаториях, либо же выплачивалась денежная компенсация, если человек отказывался от путевки. Сейчас же эта норма исключена. Однако существует условие, что если среднемесячный доход семьи не превышает 1710 грн/чел., есть возможность получить налоговую социальную льготу в установленном Кабмином порядке. Это условие вступит в силу с 1 июля 2023 года и будет содержать следующие льготы:

2) назначение пенсий военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному обеспечению лицам, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов государственной безопасности, органов гражданской обороны, военнообязанным, призванным на специальные и поверочные сборы, направленным и командированным для работы по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и при этом исполнявшим обязанности военной службы (служебные обязанности), ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для граждан, ставших инвалидами вследствие военной травмы.

Какие льготы положены гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС

О преимущественном праве оставления на работе я знаю, меня интересует преимущественное право на первоочередное ТРУДОУСТРОЙСТВО, как чернобылец. У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет. И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца.

Преимущественное право
Кто имеет право быть оставленным на работе при сокращении численности или штата работников
Источник Газета «Солидарность»
“На нашем предприятии идет сокращение штата. На днях вышел приказ, по которому в нашей бригаде из 14 слесарей механосборочных работ 5 подпадают под сокращение. У меня двое детей (4 года и 11 лет). Слышал о наличии преимущественного права остаться на работе, которым обладают работники с детьми при сокращении. Хочу узнать, распространяется ли на меня такое право”.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Очевидно, что пользоваться этим правом можно лишь в случаях, когда как минимум из двух работников, занимающих полностью аналогичные должности, один подлежит увольнению в связи с сокращением штатной единицы. По сути, данное преимущественное право в том виде, в котором оно закреплено в ТК РФ, представляет собой инструмент, направленный в первую очередь на оставление на работе тех, кто имеет наилучшие показатели в труде и более высокие способности к конкретному виду трудовой деятельности. Это право имеют прежде всего работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ
Провести сравнительную оценку квалификации и производительности труда нескольких работников можно лишь в том случае, когда они выполняют одинаковую трудовую функцию. Под трудовой функцией следует понимать либо работу по должности в соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид работы, поручаемой работнику, — в зависимости от способа организации труда и оформления трудовых отношений у конкретного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В рассматриваемом случае для выявления наличия либо отсутствия у работников преимущественного права на оставление на работе работодатель должен будет оценивать квалификацию и производительность труда всех слесарей, которые занимают подлежащие сокращению должности. При этом необходимо учитывать, что трудовые функции, выполняемые конкретными слесарями, определяются в зависимости от квалификационного разряда. Поэтому если в соответствии с приказом под сокращение подпадают, например, должности слесарей механосборочных работ 4-го разряда, то наличие преимущественного права будет определяться только для работников, занимающих должности слесарей механосборочных работ 4-го разряда. Слесарям других разрядов (3-го, 5-го, 6-го) сокращение не грозит, даже если они работают в том же структурном подразделении.
Производительность труда — количество выпущенной работником продукции (объем выполненных работ, оказанных услуг и т.п.) за единицу времени при выполнении необходимых требований к качеству продукции (работ, услуг). Например, большая производительность труда у того, кто изготовил единиц продукции больше, чем другие работники, выполняющие ту же трудовую функцию.
Таким образом, оценка производительности труда применима прежде всего к работникам, результаты труда которых поддаются количественному учету.
Если же труд не поддается количественному измерению, то в качестве дополнительного показателя для оценки производительности труда могут применяться такие критерии, как добросовестность выполнения должностных обязанностей. Это, например, наличие либо отсутствие дисциплинарных взысканий или поощрений за труд.
Квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). Из данного определения становятся понятны основные критерии, по которым оценивается квалификация работника: уровень образования в соответствии с профилем работы, прохождение обучения в рамках повышения квалификации, длительность трудового стажа в данной профессии.
В России внедряется система профессиональных стандартов — документов, которые содержат характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (правила утв. постановлением правительства РФ от 22.01.2013 № 23) работодатели будут применять профстандарты, помимо прочего, в целях формирования кадровой политики, управления персоналом и аттестации работников. Так что нельзя исключить использования профстандартов для проведения сравнительной оценки квалификации работников с целью определить наличие преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
ПРАВО “ПЕРВОЙ” И “ВТОРОЙ” ОЧЕРЕДИ
Итак, основные условия наличия преимущественного права быть оставленным на работе при сокращении — это более высокая производительность труда и квалификация работника. Право, основанное на этих условиях, неофициально называют “преимущественным правом первой очереди”. Если выясняется, что работники имеют равную квалификацию и производительность труда, то для определения преимущественного права на оставление на работе применяются признаки, содержащиеся в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (так называемое “преимущественное право второй очереди”).
Таким образом, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется следующим категориям работников:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
На основании иных законодательных актов преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата получают еще некоторые категории работников:
— изобретатели (ч. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1 “Об изобретениях в СССР”);
— работники из числа граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”);
— работники из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 ФЗ от 26.11.1998 № 175 “О социальной защите граждан РФ, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча”);
— работники из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 с3в (бэр) (п. 10 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 № 2 “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне”);
— работники из числа граждан, уволенных с военной службы, а также члены их семей, если работа у данного работодателя является их первым местом работы после увольнения с военной службы; одинокие матери военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (п. 5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76 “О статусе военнослужащих”);
— Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-I “О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы”);
— работники, допущенные к гостайне на постоянной основе (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 “О государственной тайне”).
Дополнительные основания для предоставления работникам преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации могут быть предусмотрены коллективным договором организации.
ОСНОВАНИЕ ОСПОРИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ
В случае если подпадающие под сокращение штата работники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, а также подпадают под какие-либо из перечисленных выше оснований для предоставления “преимущественного права второй очереди”, то оставлен на работе должен быть тот, кто имеет преимущество по двум или более из перечисленных признаков. Если таких работников нет, то работодатель может самостоятельно определить, кому из работников отдать предпочтение. Никакими законодательными рамками он в данном случае не ограничен.
При сокращении численности или штата во всех ситуациях, когда предполагается оставление на работе одного работника и увольнение другого, работающего в аналогичной должности, работодатель всегда обязан определить наличие у работников преимущественного права быть оставленным на работе. В противном случае работник сможет оспорить увольнение в комиссии по трудовым спорам организации или в судебном порядке.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных с нарушением трудового законодательства, суды ориентируются на постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”.
Согласно п. 23 указанного постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с п. 29 постановления судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата возможно при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе.
* * *
Таким образом, если работники, увольняемые с одинаковых должностей, имеют равную производительность труда и квалификацию, но один из них к тому же имеет двоих несовершеннолетних детей, которые полностью соответствуют определению иждивенцев (либо находятся на полном содержании работника, либо получают от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию), то данный работник будет обладать преимущественным правом на оставление на работе и не может быть уволен. Однако при увольнении всех работников с аналогичными должностями преимущественное право использовать не перед кем.

Статус «чернобылец» присваивают ликвидаторам ЧАЭС и иным лицам, проживающих или ранее жившим в загрязненных областях. Также, под такую категорию подпадают члены семей этих граждан РФ, которые получили различные недуги или были подвержены лучевому облучению.

Рассмотрим, какие выплаты и льготы положены лицам, пострадавшим от облучения в чернобыльской зоне, — чернобыльцам и их членам семей, а также ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС и их детям до и после 18 лет.

Нормативное регулирование

Добровольно покинувшими чернобыльскую зону отселения считают лиц, которые самостоятельно уехали отсюда. К таковым местам относят территории с повышенной радиацией, при наличии которой жильцов принудительно не выселяют с постоянного места жительства.

ПОМИМО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ, МОЙ ПУНКТ НИЖЕ-ИЗ ЗОНЫ ЗАРАЖЕНИЯ СЕМЬЁЙ БЫЛИ ЭВАКУИРОВАНЫ. граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации.

Обратите внимание: Законом № 796 в связи с увольнением работников-чернобыльцев установлена именно гарантированная государством компенсация — помощь в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, которая выплачивается в случае высвобождения работников в связи с сокращением штата.

Чиновник или чернобылец: льготы или гарантии

Помимо самих ликвидаторов, некоторыми льготами пользуются и члены их семей. Например, вдовы чернобыльцев (и другие члены семьи в случае их совместного проживания с имеющим право на льготы) платят только половину квартирной платы. Пятидесятипроцентная скидка действует и на коммунальные услуги.

Заражению подверглись районы, ныне принадлежащие различным странам. Льготы пострадавшим от чернобыльской катастрофы на законодательном уровне предоставляются не только в России. Свои законодательные акты приняты:

Нормы российского законодательства

Льготы действуют только для постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан с ВНЖ и постоянной регистрацией по месту жительства. Точный перечень действующих льгот определен международными актами и федеральными/региональными НПА РФ. Обратитесь в ОСЗН, чтобы Вам предоставили точный перечень льгот, которыми Вы можете пользоваться на территории РФ.

Где можно получить льготы

Для получения привилегий необходимо написать заявление и приложить к нему удостоверение, подтверждающее право. Оформлением таковых занимаются органы социальной защиты населения. Для получения нужно:

Приведенная правовая норма законодательно закрепляет сложившееся в трудовом праве нашей страны важное правило примата квалификации и производительности труда работников при решении вопросов об оставлении на работе в связи с сокращением численности или штата работников. Уровень производительности труда работников и их квалификация должны иметь объективную оценку. Представляется, что доказывать уровень производительности труда могут обе стороны, но на основе объективных критериев. Квалификация доказывается документами об образовании, стаже работы, об опыте профессиональной деятельности, а также о повышении квалификации или прохождении стажировки.

Согласно ст.2 Федерального закона от 10 января 2002 года N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации имеют граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).

Другой комментарий к статье 179 ТК РФ

При этом следует отметить, что при определении предпочтения необходимо учитывать специальные нормы: ст. 184 ТК о гарантиях при несчастном случае на производстве и ст. 187 ТК о гарантиях для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации.

Важным является положение, закрепленное в ч. 3 ст. 179, о том, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов.

1. При определении наличия преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в силу закона принимаются во внимание последовательно два критерия: прежде всего это уровень производительности труда и квалификация и далее — ряд обстоятельств, характеризующих личность работника.

Следующий комментарий к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией .
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы .
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации .

1. Личный паспорт (свидетельство о рождении — при получении удостоверения на 1 или нескольких детей до 14 лет);
2. Документ, по которому подтверждают факт того, что заявитель был на месте аварии на ЧАЭС (военный билет с соответствующей записью, официальную справку из УК (ЖЭК), выписку из госархивов или домовой книги и др.);
3. Заявление.

• лицам, подвергшихся воздействию радиации, которые стали инвалидами и получили 1, 2 или 3 группу, а также ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС — 1544 руб.;
• несовершеннолетним, которые с самого детства живут в чернобыльской конкретной зоне с льготным соцстатусом — 464 руб.;
• гражданам, которые живут в зоне с правом на отселение — 309 руб.;
• несовершеннолетним до 18 лет, которые с самого рождения живут в зоне отселения — 772 руб.;
• лицам, которых принудительно выселили из зоны отчуждения — 1236 руб.

Налоговые льготы

Ликвидаторам последствий аварии на чернобыльской АЭС предоставляют различную социальную поддержку. Например, чернобыльцам выплачивают деньги на ежемесячную оплату ЖКХ и оформляют льготы, при применении которых восстанавливают утраченное здоровье.

Также сокращение возможно, если на предприятии не осталось должностей, которые мог бы занять человек с подобными медицинскими ограничениями и в случае, когда работник сам отказался от предложенных вакансий. Подробнее о нюансах перевода работника на другую должность при сокращении штата, читайте здесь.

Создание комиссии

• Выполнение норм выработки.
• Выполнение плана. Например, выполнение плана продаж.
• Как сотрудник справился с конкретным заданием.
• Объем выполняемой работы.
• Качество труда.

Эффективность

1. ФИО и должность сотрудников, участвующих в заседании.
2. Вопросы, которые рассматривались.
3. Количество имеющихся и планируемых к сокращению штатных единиц.
4. ФИО работников, чьи должности собираются сокращать.
5. Сведения о работниках, право которых подвергается оценке (образование, семейное положение и др.).
6. Оценка преимущественного права работников.