Содержание
Трудовое законодательство для таких случаев достаточно чётко указывают на длительность рабочего дня — он не должен быть больше четырёх часов. Связано это с полной занятостью совместителя на основном рабочем месте (дополнительную работу на втором рабочем месте он выполняет только в свободное время).
Внутренние совместители: как получить законный отпуск
Поэтому по заявлению работника возможно предоставить ему отпуск по совместительству таким образом, как указано у Вас, то есть позже, чем начинается его отпуск по основному месту, но таким образом, чтобы выход на работу в обоих случаях состоялся одновременно.
Отпуск работника по совместительству
Вопросы применения форм и оформления приказов регулируются внутренним документооборотом организации. Если приказ на отпуск оформляется по форме Т-6, то лучше оформить документы отдельно по каждой должности. Но можно обойтись и одним приказом, если использовать форму Т-6а, которая применяется для оформления приказа на несколько человек.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Предоставляем отпуск совместителю
В случае, если срок отпуска по основному месту работы больше чем по совместительству, работник имеет право на срок до окончания отпуска по основному месту работы оформить отпуск без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству (п.14 ст.25 ЗУ № 504/96-ВР). Эта норма не распространяется на случаи, когда срок отпуска по совместительству больше, чем по основному месту работы. Отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы на разницу дней продолжительности отпусков может предоставляться только по усмотрению руководителя с учетом интересов предприятия.
Положен ли по закону ежегодный отпуск по месту совместительства — правила предоставления внутренним и внешним совместителям
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что лица, работающие по совместительству, наряду с остальными работниками имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 114 ТК РФ.По общему правилу очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков у данного работодателя. Но, как известно, у каждого правила есть исключения. И это как раз наш случай.
Для того чтобы произвести расчет выплаты при расчётном периоде в год, специалистам из бухгалтерии организации, в которой трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, нужно выполнить следующие действия:
- Зарплата за 10 месяцев Кузьменко А. И. составляет 300 000 рублей.
- Среднее количество дней в месяце равно 29,4.
- За 10 месяцев среднее количество дней составляет 294 (10*29,4).
- Средняя оплата труда в день равна 300 000: 294. Итого: 1020,4.
- Для того чтобы рассчитать точную сумму отпускных, среднюю оплату труда в день умножаем на 14. Итого: 14*1020,4 = 14 285, 6.
Дополнительный отпуск при совместительстве
То есть работодатель к оплате не имеет никакого отношения. Выплата производится органами социальной защиты населения по месту жительства работника (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).
- предоставление дополнительного чернобыльского отпуска полагается только тогда, когда сотрудник использовал не меньше минимальной продолжительности основного отпуска. Пользоваться чернобыльским отпуском без использования основного вида полагающегося отдыха не допускается;
- допускается перенос или продление дополнительного отпуска, если работник в это период заболел;
- получать вместо дополнительного чернобыльского отпуска денежную компенсацию работник не имеет права. Это вид отдыха является мерой социальной поддержки;
- предоставляется исключительно в календарном году. На следующий год дни такого отпуска не переносятся и не компенсируются.
Законодательство об отпусках выделяет два типа отпусков, основной и дополнительный. В свою очередь, дополнительные периоды законного отдыха делятся на подкатегории. Они зависят от характера трудовой деятельности. В частности, сюда относят:
Положен ли совместителю
Среди причитающихся чернобыльцам льгот, предусмотренных этим законом, следует выделить получение работающими гражданами дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью от 7 до 14 дней. Конкретное количество дней отпуска зависит от имеющейся категории, а также фактически полученного облучением вреда для организма.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
