Какие дополнительные выплаты есть у кочегаров при завершении отопительного сезона

Несмотря на то, что работники фактически выполняют обязанности кочегаров 7 месяцев в году, они числятся на должности кочегаров весь год. Соответственно, при условии работы в режиме полного рабочего времени, весь период работы в должности кочегара будет засчитан в стаж, дающий право на дополнительный отпуск. Этот вопрос может быть также решен с помощью временного перевода на другие должности.

Какие Доплаты Положены Кочегару В Котельной

В учреждении имеется должность кочегара. Кочегары работают круглый год, т.е. после окончания отопительного сезона их не увольняют а просто переводят со сменного режима работы на пятидневную рабочую неделю с выходными суббота, воскресенье. в этот период им не начисляют выплату за вредность, т.к. они занимаются совершенно другими хозяйственными делами не имеющими ничего общего с вредностью, правильно ли мы поступаем, не выплачивая в летний период вредность? Так же хотелось бы узнать накапливаются ли у кочегаров дополнительный отпуск, если с момента создания организации с 2013 года доп. отпуск никому не предоставлялся?Сколько дней должен быть предоставлен дополнительный отпуск, если в ЛНА он нигде не прописан (учитывая, что как кочегары они работают лишь 7 месяцев в году)?

Какие компенсации положены кочегарам

Согласно квалификационной характеристики профессии «машинист (кочегар) котельной», содержащейся в Выпуске 1 ГКПП, соответствующие рабочие обслуживающих водогрейные и паровые котлы, работающие на твердом топливе. В их обязанности входит дробление топлива, загрузка и шевеление топки котла, уборка вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов и другие, что требует значительных физических усилий. Кроме этого, указанные рабочие имеют непосредственный контакт с вредными факторами, возникающими во время переработки твердого топлива.

Вам будет интересно ==>  Пособие молодой семье до 35 лет при рождении ребенка москва 2023

Третьему кочегару выпало меньше смен – 7. Из 168 отработанных часов на ночь выпало только 56. Четвёртый истопник также трудился 7 смен, отработал 168 часов, из которых 8 часов были «праздничными». Таким образом, начисление зарплаты первому, второму и четвертому кочегарам будет с учётом:

  1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
  2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
  3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

Особенности работы и обязанности

Поэтому во время работы истопник должен быть внимательным и внимательно следить за работой системы. Несерьёзное отношение к работе чревато различными авариями, о которых сообщают по телевизору или в местных СМИ.

Как выясняется, некоторые работодатели по старинке устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы работы высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона работы. С 1 января 2014 года так делать нельзя.

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах. Сезонный работник должен знать, что без трудового договора с работодателем доказать факт работы и свое право на оплату труда бывает порой невозможно.

Какой договор заключается с сезонными работниками

Для работников, занятых на сезонных работах, установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

НДФЛ. Согласно пункту 3 части 1 статьи 217 Налогового кодекса все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением сотрудника, не подлежат налогообложению НДФЛ. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С суммы компенсации удерживают НДФЛ.

Вам будет интересно ==>  Как устанавливается как дают группу больному если он не способен передвигаться самостоятельно в больницу

Каким образом сообщить сотруднику об окончании действия срочного трудового договора, выбирает работодатель. Можно направить ему уведомление, составленное в произвольной форме, а можно сразу оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

Решение

Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Однако круглосуточный надзор можно обеспечить и другим путем — распределить часы между работниками учреждения (в вашем случае — это сторожа, которые также работают круглосуточно) с установлением им доплаты за совмещение должностей. Следует иметь в виду, что поручить работу в порядке совмещения должностей можно только с согласия сторожей. При этом совмещение должностей возможно только по вакантной должности, следовательно соответствующие должности машинистов (кочегаров) котельной должны быть утверждены штатным расписанием учреждения (что и имело место в начале 2023 года).

2.2.Приступая к работе, машинист (кочегар) должен принять от предыдущей смены котлы и оборудование котельной; лично осмотреть и проверить их исправность (положение кранов и задвижек, состояние приборов безопасности т. п.).

Машинист кочегар котельной на твердом топливе

В октябре 2023 года круглосуточный надзор за твердотопливным котлом также будут осуществлять 3 сторожа. Однако (наверное, с целью экономии средств) в штатном расписании будет оставлена только одна должность машиниста (кочегара) котельной. В таком случае экономии по этой должности недостаточно для установления доплат за совмещение (да и совмещать, вообще-то, ничего), потому сторожам планируется предоставление доплаты за сложность, напряженность в работе на отопительный период. Если указанные работники не возражают против выполнения такой работы с установлением доплаты за сложность, напряженность в работе (при этом качественно выполняется как основанная работа, так и работа в котельной), то такой выход из ситуации возможен.

Вам будет интересно ==>  Сколько на рождение 4 ребенка в московской области

В общем случае норма рабочего времени на май 2004 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 144 часа.В рассматриваемом случае продолжительность рабочего времени в мае будет зависеть от индивидуального графика каждого отдельного работника и тех правил, которые установлены в данной организации.Положением об оплате труда в организации (может быть как отдельным локальным нормативным актом, так и составной частью (или приложением) коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.) должно быть определено, как будут рассчитываться:- размер оплаты за полностью отработанный месяц:- исходя из часовых ставок, определяемых путем деления месячной ставки (оклада) на:- среднемесячное количество часов (для 2004 г.
Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов. Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии. В школе Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.

Как отразить в приказе на увольнение удержание за использованный отпуск

Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату. Нюансы условий договора Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности.

Ссылка на основную публикацию