Акт микротравмы

  • проверка инвентаря и оборудования — с заменой в случае неисправности;
  • смена вида СИЗ;
  • установка защитных экранов, загородительных элементов рабочего места в случае необходимости;
  • выявление опасных факторов в технологическом процессе;
  • пересмотр режима труда и отдыха (человеческий фактор тоже имеет немаловажное значение).

Меры взыскания устанавливаются работодателем в утвержденных локальных документах организации. Это может быть применение дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, депремирование, лишение стимулирующей выплаты и т. д.

Порядок организации расследования микротравм

В области охраны труда существует определение — микротравма. Что это такое? Очень много спорных моментов возникает при рассмотрении данного вопроса. Нужно ли их фиксировать как несчастный случай и расследовать? Кто ведет учет микротравм в производственном подразделении? Какие нормативно-правовые документы регулируют данный аспект?

При исследовании взятой при биопсии хрящевой ткани электронная микроскопия выявляет трансформацию хрящевых клеток в фибробластоподобные, пролиферацию хондроцитов, изменение свойств самих клеток в виде гипертрофии пластинчатого комплекса (комплекса Гольджи), образование в цитоплазме лизосом и лизосомных секвестров.

В начальной стадии М. не диагностируются, при постоянной повторяемости травм и развитии хрон, процесса в месте повреждения возникает болезненность, выявляющаяся при пальпации поврежденной области и при напряжении мышцы.

Клиническая картина

Микротравма сухожилий. Сухожильная ткань, обладающая большим запасом механической прочности, резистентна к острым М. Хрон, микроповреждение приводит к развитию тендопериостопатии (травматическому тендиниту, тендинозу). Заболевание развивается чаще всего в месте прикрепления сухожилия к надкостнице, т. е. там, где условия питания менее благоприятны, а приложение мышечной силы наиболее интенсивно. В сухожильных волокнах образуются участки жирового перерождения, возникают микронадрывы с кровоизлиянием в местах вплетения сухожильных волокон в надкостницу. При этом снижается прочность сухожилия и создается опасность его надрывов и разрыва. Тендопериостопатия развивается обычно у лиц физического труда, спортсменов, артистов балета и цирка. Наиболее частая локализация ее — на нижних конечностях в месте прикрепления сухожилия прямой мышцы бедра к верхнему полюсу надколенника, в области проксимального прикрепления собственной связки надколенника, в точках прикрепления сухожилий приводящих мышц бедра к костям таза. На верхних конечностях тендопериостопатии чаще наблюдаются в области плечевого сустава в месте прикрепления сухожилий к большому бугру плечевой кости (напр., у штангистов), в области локтевого сустава в месте прикрепления сухожилий лучевого и локтевого сгибателей кисти — так наз. теннисный локоть (см. Эпикондилит). Клинически тендопериостопатия проявляется локальной болезненностью, в далеко зашедших случаях выявляется отечность мягких тканей и уплотнение надкостницы в месте прикрепления сухожилия.

Вам будет интересно ==>  Отмена статьи 30 ук в 2021 году

Руководитель обязан при получении подчиненным травмы во время работы известить об этом Фонд социального страхования. Если пострадали 2 и более человек или имел место факт смерти, круг органов, куда необходимо сообщить о произошедшем. Это государственная инспекция труда, прокуратура и местные органы самоуправления, непосредственный начальник работника, если он находится в командировке, и профсоюз. При возникновении острого отравления, информируется об инциденте еще и Роспотребнадзор.

Если сотрудник отказывается ставить подпись на акте, это должны своими подписями засвидетельствовать очевидцы. Работник имеет право просмотреть все материалы расследования и обжаловать их (статья 247 ТК РФ). Образец акта служебного расследования на предприятии скачать (Размер: 31,0 KiB | Скачиваний: 14 830)

Какие случаи травмирования детей оформляются актом Н-2, а какие регистрируются в журнале как микротравма

4 подразделения должен дать соответствующую оценку фактам нарушения и принять конкретные меры реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной записки руководству и др.). III. Цели и задачи расследования микротравм 1) Настоящая Методика построена по принципам системы управления охраной труда во взаимосвязи с установленными требованиями законодательства о труде, стандартов системы управления охраной труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2) Мониторинг микротравм является одним из средств анализа и предупреждения несчастных случаев и аварийных ситуаций на производстве, а также выявления, оценки и в дальнейшем управления профессиональными рисками, с конкретной выработкой мер по обеспечению требований охраны труда. 3) Целью настоящей Методики является вовлечение руководителей, профсоюзных организаций и непосредственно работников в управление охраной труда, предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой профессиональных рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений. Надлежащие и объективные действия указанных лиц по выполнению положений Методики позволят: своевременно выявлять опасные и вредные производственные факторы, оказывающие наиболее существенное негативное воздействие на обеспечение безопасной эксплуатации и ремонта технических средств, объектов инфраструктуры; провести достоверный анализ текущего состояния охраны труда; снизить размеры финансовых расходов и других потерь, вызванных микротравмами и несчастными случаями. 4) Задачей Методики является создание, на основании полученного объема информации по результатам расследованных микротравм, базы данных об имеющихся опасностях, с оценкой выявленных профессиональных рисков в подразделениях и подготовкой корректирующих мероприятий, направленных на их минимизацию. IV. Обязанности сторон в случае микротравмы 1) Работодатель в соответствие с требованиями статьи 212 ТК РФ обязан обеспечить безопасные условия труда работникам, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим первой доврачебной помощи. 2) Работник в соответствие с требованиями статьи 214 ТК РФ обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего 4

Вам будет интересно ==>  Пособия малоимущими в новосибирске

Хотя в законодательстве пока нет понятия «микротравмы», некоторые работодатели фиксируют и анализируют их уже сейчас. Руководители предприятий утверждают свою внутреннюю методику расследования с учетом специфики производства. Методика входит во внутренний стандарт расследования несчастных случаев.

Как фиксируют микротравмы на производстве

Шаг 3. Медицинский работник предприятия оказывает первую медицинскую помощь. Затем он сообщает диагноз непосредственному руководителю пострадавшего и специалисту по охране труда. Сведения о микротравме медработник заносит в журнал обращений.

Что говорит законодательство о микротравмах

Шаг 6. Руководитель организации назначает комиссию по расследованию микротравмы. Если компания крупная, целесообразно передать полномочия по организации расследования заместителям руководителя предприятия или начальникам подразделений.

В момент получения на производстве травмы или микротравмы работником или несколькими работниками руководство обязано действовать по установленной инструкции. От этого зависит, насколько быстро пострадавший получит медицинскую помощь, насколько грамотными и законными будут действия руководства:

Сроки

Члены созданной руководством комиссии обязаны ответственно отнестись к представленным перед ними задачами. Ведь от результата работы зависит, будет ли возмещен пострадавшему ущерб, будет ли наказан виновный. Также важно, чтобы комиссия выявила причины случившегося, что поможет предотвратить несчастные случаи и в будущем.

Составление акта

Также важно и правильно составлять подобные документы, ведь от корректности и точности поданной информации может многое зависеть в жизни пострадавшей стороны. Иногда из-за ошибок в акте люди лишаются положенных социальных выплат по нетрудоспособности.

Ссылка на основную публикацию