Оплата за наличие квалификационной категории гл.врачу многопрофильной больницы

Такие условия прописаны в п. 1 раздела I Приказа Министерства здравоохранения России от 23.04.2013 года № 240н. Также в этом нормативном акте подробно раскрыт порядок и сроки прохождения аттестации по получению квалификационной категории.

☝️ Кто имеет право на присвоение категории

• • теоретическая и практическая подготовка по основной профессии;
  • применение современных методов диагностики заболеваний, профилактики осложнений, реабилитации и т.д.;
  • умение пользоваться лечебно-диагностической техникой в рамках своего профиля;
  • ориентация в современной медицинской литературе;
  • анализ показателей работы, как качественных, так и количественных;
  • составление отчетной документации.

Какие квалификационные категории медработников существуют

Требования, предъявляемые к уровню знаний и умений медицинского работника, аналогичны списку, приведенному выше по тексту. Однако тут появляется дополнительный пункт – принятие участия в решении тактических вопросов, касающихся профессиональной деятельности.

4.2. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»*(12).

V. Оплата труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

*(13) Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714)

Выплата повышающих коэффициентов за квалификационную категорию должна быть отражена в коллективном или трудовом договоре или другом локальном акте (ч.2 ст.135 ТК РФ),в Положении об оплате труда, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ. Доплата за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с правилами, установленными в Положении об оплате труда Вашей организации.

Средства на осуществление данных выплат согласно п. 2 Правил предоставления в 2007 году субвенций из бюджета на оказание дополнительной медицинской помощи поступают из Федерального фонда обязательного медицинского страхования (п.

Доплаты медицинским работникам

Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации. Секретарь сообщает специалисту срок заседания, включающего проведение собеседования и тестирования. Более 70% верных ответов позволяют считать тестирование пройденным. Собеседование проходит путем опроса аттестируемого согласно теории и практики, знание которых должно соответствовать запрошенной квалификации.

Каждый врач имеет право получить категорию по нескольким специальностям одновремененно, если они являются смежными. Главным требованием является стаж работы по требуемой специализации. Категория врача-терапевта является исключением.

Основные правила и требования

Администрация лечебного учреждения может отправить запрос в комиссию, чтоб врач был лишен квалификации или повышен досрочно. В таком случае направляются документы, позволяющие обосновать решение. Комиссия рассматривает вопрос в присутствии специалиста. Неявка без уважительной причины позволяет принять решение в его отсутствие.

Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2023-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

Пункт 39 раздела Х Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливает сроки изменения размеров оплаты труда в случаях, когда размер оплаты труда зависит от квалификационной категории. В соответствии с этими Рекомендациями доплата сотруднику за наличие квалификации являются стимулирующими выплатами и устанавливаются в соответствии с действующей в медицинской организации системой оплаты труда (Положениями об оплате труда медицинской организации).

Подробности оценки

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 22.12.2023).

1. У врачей — руководителей структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в стаж работы Иванова И.И. согласно Указу N 982 войдет работа в областной администрации и в центральном аппарате Минздравсоцразвития России. Период работы на государственном предприятии учитываться не будет, так как он не относится к работе, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной службы.

Условия повышения окладов

С 01.01.2005 Положение об оплате труда установило единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств федерального бюджета, на основании ЕТС и порядок формирования тарифных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ. До указанного периода Положение об оплате труда действовало для всех работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет бюджетов всех уровней.

заявление на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, личная подпись специалиста и дата; заполненный в печатном виде аттестационный лист, заверенный отделом кадров организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, по форме согласно рекомендуемому образцу (приложение № 1 к настоящему Порядку); отчёт

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. Аттестация врача

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.

Получи компенсацию и пособие

Специалисты, осуществляющие медицинскую и фармацевтическую деятельность в организациях государственной системы здравоохранения субъекта Российской Федерации, муниципальной системы здравоохранения, а также специалисты, осуществляющие профессиональную деятельность в частной системе здравоохранения, представляют квалификационную документацию в аттестационные комиссии субъектов Российской Федерации, на территории которых они осуществляют свою деятельность.

По существу вопроса — раз речь идет о совмещении, то смею предположить, что по штатному расписанию должности врача рефлексотерапии и врача невролога вакантны, а должность заместителя главного врача занята самим заместителем полностью, поэтому денежные средства к компенсации лучше рассчитывать в установленных дополнительным соглашением к трудовому договору процентах (52% от оклада врача рефлексотерапии и 25% от оклада врача невролога соответственно), так как:

Заместитель главного врача получает доплату за совмещение 52 % должности врача рефлексотерапии и 25 % должности врача невролога

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2023 году

• председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
• заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
• секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
• заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.

В сентябре правительство РФ официально опубликовало Постановление №1381 от 09.09.2023 , по которому продлена первичная выплата медикам — ежемесячное стимулирование. Медицинские и социальные работники, оказывающие помощь гражданам с COVID-19, получают федеральные компенсации, предусмотренные поручением президента и правительственным Постановлением №484, в которое внесли соответствующие поправки. Условия и порядок выплат остались прежними.

Все меры поддержки медиков из-за коронавируса

Оценку эффективности персонала проводит администрация комиссионно — с учетом мнения профсоюза и работников. Основой для расчета являются рекомендации Минздрава. Это приказ №421 от 28.06.2013 и приказ Минздрава № 30н от 08.08.2014. Результат заседания комиссии — оценочный акт: на его основании издается приказ о выплате. Основные критерии, как начисляются выплаты медработникам, следующие:

Критерии эффективности медперсонала

• врачи скорой помощи — 2430 руб.;
• средний медперсонал — 1215 руб.;
• водители — 1215 руб.;
• младший персонал — 950 руб.;
• врачи стационара — 3880 руб.;
• средний медперсонал — 2430 руб.;
• младший медперсонал — 1215 руб.;
• врачи, оказывающие помощь в амбулаторных условиях, — 2430 руб.;
• средний медперсонал — 1215 руб.;
• младший персонал — 600 руб.

Выплаты могут устанавливаться медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи по выявлению злокачественных новообразований на ранних стадиях, в том числе заведующим подразделениями — врачам-специалистам, старшим медицинским сестрам.

9.3. Выплаты за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с нормами трудового законодательства.

IV. Дополнительные меры по социальной защите работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова» Департамента здравоохранения города Москвы и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы» со сменным режимом работы

6. Признать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 13 декабря 2011 года N 1740 «Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы».

Стимулирующие выплаты полагаются: а) медицинским работникам, работающим с COVID-19 непосредственно; б) лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (то есть, медицинским работникам, которые не занимаются лечением коронавирусной инфекции или ОРЗ, но контактируют с зараженными пациентами при оказании медицинской помощи по другим профилям).

Такая позиция вызывает возмущение и непонимание. Во-первых, согласно Постановлению выплаты опять же полагаются лицам из группы риска заражения COVID-19. Более того, в Постановлении также предусмотрены выплаты категориям работников, которые никак не контактируют с COVID-пациентами (например, фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи). Даже, если выплата не привязана к риску и назначается только лишь за дополнительную нагрузку, очевидно, что в условиях, когда многие плановые отделения приостанавливаются, а специализированные перепрофилируются в «ковидные» стационары, значительно возрастает нагрузка на медицинских работников, которые оказывают медицинскую помощь по другим профилям. Однако такие специалисты вряд ли смогут рассчитывать на какие-либо надбавки от государства. Видимо, на всех банально не хватило денег. Но признаться в этом напрямую у чиновников не хватает смелости. Отсюда и расплывчатые формулировки, и постоянные «разъяснения», которые еще больше всех вгоняют в смятение. Зато как мастерски «козлами отпущения» сделали руководителей медицинских организаций. Достаточно лишь было указать, что перечень должностей и размеры выплат утверждаются руководством медицинской организации и устанавливаются в локальном акте.

Казнить нельзя помиловать: выплаты в рамках ПП РФ № 415

В соответствии с Трудовым кодексом, стимулирующие надбавки (поощрительные выплаты) и компенсационные (например, за риск работы в условиях, отклоняющихся от нормальных) – это совершенно разные категории выплат. В свою очередь, в ПП РФ № 484 речь идет именно о стимулирующих выплатах, которые начисляются за выполнение особо важных работ. При этом о риске заражения в тексте Постановления не сказано ни слова.

1. Врачи будут получать 2430 руб. за смену.
2. Персонал среднего уровня заработает 1215 руб. за каждую смену, в течение которых был контакт с больным Covid-19.
3. Все сотрудники младшего звена будут получать 950 руб. в смену.
4. Фельдшеры, которые принимают вызовы, получат 600 руб. за каждую смену.
5. Водители автомобилей скорой помощи, перевозящие бригады, работающие с больными коронавирусом, будут получать 1215 руб. в смену.

При рассмотрении нового порядка выплат медикам в связи с коронавирусом надо разобраться кому они положены и в каком размере. Сейчас есть точные показатели, поэтому расчеты можно делать намного точнее. Главное – знать количество смен, отработанных в течение месяца. При этом имеет значение и характер деятельности.

Размер новой доплаты медработникам с 1 ноября 2023 года

Те, кто работает в ковидных госпиталях, вряд ли потеряют в оплате, а вот остальные скорее всего будут получать на порядок меньше. Во-первых, медперсонал в поликлиниках и скорой зачастую не знает, был контакт с больным коронавирусом за смену или нет, и как контролировать этот момент – непонятно. Во-вторых, эту информацию проверять сложно, собрать данные в конце месяца может быть проблематично.