Содержание
Предположим, что специалист работает на предприятии, находящемся в 30-километровой приграничной зоне. В феврале 2023 года ему начислили:
- оклад – 47 000 руб.;
- премия по трудовому контракту – 8000 руб.;
- компенсация на аренду жилья – 4000 руб.;
- материальная помощь в связи с бракосочетанием – 5000 руб.
Особенностью Приморского края является то, что в данном регионе имеется сразу три районных коэффициента. Такой порядок установлен с 1 января 2023 года, когда вступило в силу Постановление местной администрации № 664-па (губернатор подписал его 15 октября 2023 года). Согласно этому документу, в Приморском крае действуют следующие районные коэффициенты:
Основания для присвоения РК
- материальная помощь, предоставляемая однократно, а также другие нерегулярные выплаты, не оговоренные во внутренних распорядительных документах, а также не прописанные в коллективных/трудовых договорах;
- отпускные и другие начисления, рассчитываемые сотрудникам на основе их среднего заработка (в нем РК уже учтен);
- выплаты командированным сотрудникам – кроме случаев, когда они направляются в регион, имеющий районный коэффициент;
- выплаты работникам, не связанные с исполнением ими своих обязанностей (например, компенсация за съем жилья).
1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +20% сразу (с первой же зарплаты). Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 20% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны.
2. Для 3-й и 4-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода еще +10% вплоть до достижения 50% для 3-й и 30% для 4-й зоны.
Как было сказано выше, размер зарплаты определяет работодатель. Если это частный бизнес, размер оплаты труда определяется им, а не государством. Единственный момент заключается в том, что государством и субъектами федерации определен минимальный размер оплаты труда. Ниже этого порога платить зарплату нельзя.
Возраст старше 30 лет
Отметим, что каждый из указанных регионов устанавливает свой минимум оплаты труда (МРОТ). Средняя заработная плата тоже отличается. Специальная надбавка, полагающаяся работникам только этого федерального округа, тоже не всем полагается одинаковая.
Шаг 1. Укажите все составляющие вашей зарплаты: оклад, премии, надбавки. Обратите внимание на подсказку — суммы следует вводить ДО вычета налога (НДФЛ). Это те цифры, которые указаны в ваших трудовых договорах и прочих официальных документах. Именно они понадобятся, когда встанет вопрос, как считать районный коэффициент к заработной плате, а не те, которые вы в итоге получаете «на руки».
Районный коэффициент (РК) — это надбавка к заработной плате, компенсирующая работнику тяжелые природные условия и стоимость жизни населения по районам России. Выплачивать их обязаны абсолютно все работодатели — как государственные организации, так и частный бизнес, включая ИП.
Главное о районных коэффициентах
Региональные надбавки к заработной плате — это коэффициенты индексации оплаты труда в ряде регионов России, которые специальными нормативными актами определены как районы с тяжелым климатом (Крайний Север и не только).
Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.
Больше пяти лет Верховный Суд РФ не может определиться в вопросе о том, как согласуются между собой три положения Трудового кодекса РФ. Из-за этого даже прокуроры не могут понять, где заканчиваются права работников, которые следует защищать.
ВС РФ потерял смысл районного коэффициента?
Районные коэффициенты в Трудовом кодексе
Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.
Надо заметить, что если человек устроился на работу в возрасте 29 лет, то первые два увеличения дальневосточной надбавки будут начислены в течение двух полугодий, а остальные по протяжения года. Например, человек устроился на работу в Магаданской области в 2014 году. В это время его возраст был 28 лет, то начисление надбавки будет происходить следующим образом:
Здесь работодатель имеет право использовать коэффициент надбавки равный восьмидесяти процентов к основной заработной плате. Надо заметить, что увеличение надбавки происходит каждые полгода, как для молодежи, так и для лиц старше тридцати лет, но после достижения надбавки в размере 60% срок е начисления увеличивается до двух лет
Начисление Дальневосточной надбавки лицам старше тридцати лет
В целом процедура начисления дальневосточной надбавки для лиц старше тридцати лет такая же, как и для молодежи. Единственные изменения связаны со сроками ее образования. Так для того, что бы получить данный коэффициент в размере десяти процентов, необходимо прожить и проработать в районах крайнего севера не менее одного года.
- повышение квалификации с отрывом от работы сроком до 6 месяцев;
- периоды обучения в учреждениях образования;
- время прохождения военной службы, в т. ч. альтернативной;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Условия возникновения права на северную надбавку
Учитывают всё время работы сотрудника независимо от наличия и длительности перерывов в его трудовой деятельности, а также причин увольнения. При этом если сотрудника направляют в командировку в регион, где нет надбавок, этот период из стажа для их начисления не убирают.
Как узнать размер положенной северной надбавки
- районы Крайнего Севера – до 100%;
- остальные районы Крайнего Севера – до 80%;
- районы, приравненные к Крайнему Северу – до 50%;
- остальные районы юга Сибири и Дальнего Востока – до 30%.
Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:
В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.
Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом
С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.
с 21.02.1994 года по 12.08.1994 работа Саха -Якутия районный коэфф 1.4 (год рождения 1973 и на момент 1994 — проживание на территоии более5 лет)
далее Хабаровск проживание с 1994 года ,с 1994 -2004 индивидуальный предприниматель (говорят что этот не влияет на рассчет стажа тк нет записи в трудовой)
Если работник младше 30 лет прожил как минимум год на территории, приравненной к КС, то надбавка к его зарплате составит 10% за каждые 6 месяцев трудовой деятельности до тех пор, пока она не достигнет предельного показателя — 50% (подп. «г» п. 16 приложения к приказу № 2, подп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).
Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера
Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
