Содержание
Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям. Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.
Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу. Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить.
Из чего складывается зарплата медработника
По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Представим основные критерии эффективности в таблице.
Доплаты за квалификационную категорию не относятся к обязательным выплатам, гарантированным работникам федеральным законодательством. Основания и порядок начисления выплат за квалификационную категорию устанавливаются локальным нормативно-правовым актом медицинской организации , принимаемым с учетом регионального законодательства, регламентирующего систему оплаты труда в подведомственных учреждениях и с учетом мнения представительного органа работником в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
Выплата за квалификационную категорию заместителю главного врача
В случае назначения врача на должность заместителя руководителя из числа врачей ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада по врачебной квалификационной специальности, которую он имел на момент назначения ( п. 3 п.п. 2.4.1 Условий № 308/519). После окончания этого срока он должен в обязательном порядке пройти аттестацию на получение квалификационной категории по специальности «Организация и управление охраной здоровья». Об этом говорит п. 10 разд. III Положения о порядке проведения аттестации врачей, утвержденного приказом Минздрава от 19.12.97 г. № 359.
Устанавливаем оклад заместителю главного врача
В нашем случае заместитель главного врача по вопросам эпидемиологического режима на момент назначения на руководящую должность не имел квалификационной категории по специальности «Организация и управление охраной здоровья», но имел высшую категорию как врач-эпидемиолог. Поэтому в течение 3 лет со дня назначения врача на должность заместителя руководителя его должностной оклад, определенный согласно п.п. 2.2.1 Условий № 308/519, повышался по врачебной квалификационной специальности, которую он имел на момент назначения (в вашем случае за период июнь 2013 года — май 2023 года — в размере 44,9 % тарифной ставки работника 1-го тарифного разряда).
4.3. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность (далее — медицинские организации), в следующих размерах (за исключением ФКУ «Терский лепрозорий»):
Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. № 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 г., регистрационный № 23068).
Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп федерального казенного учреждения «Республиканская клиническая инфекционная больница» Министерства здравоохранения Российской Федерации
5.1. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже окладов руководителей учреждений: по вопросам медицинской деятельности — на 10%, по экономическим вопросам — на 20%, по хозяйственной части и иным заместителям руководителя — на 30%.
Президент России Владимир Путин обсудил на совещании с членами правительства возможность продления доплат медикам на октябрь и последующие месяцы. Президент поручил сохранить на октябрь порядок без изменений. Медики и соцработники, которые непосредственно участвуют в оказании помощи гражданам с коронавирусом, получат в октябре доплаты в зависимости от занимаемой должности. Вот каким категориям медработников положены выплаты по коронавирусу с апреля по октябрь 2023:
Все меры поддержки медиков из-за коронавируса
Помимо федеральных, действуют и региональные выплаты медикам, работающим с коронавирусом, — за особые условия труда и дополнительную нагрузку (предусмотрена Постановлением Правительства РФ №415 от 02.04.2023). Она рассчитывается в процентах от среднемесячного дохода в субъекте РФ за 9 месяцев 2023 года и составляет:
Условия получения
- врачи скорой помощи — 2430 руб.;
- средний медперсонал — 1215 руб.;
- водители — 1215 руб.;
- младший персонал — 950 руб.;
- врачи стационара — 3880 руб.;
- средний медперсонал — 2430 руб.;
- младший медперсонал — 1215 руб.;
- врачи, оказывающие помощь в амбулаторных условиях, — 2430 руб.;
- средний медперсонал — 1215 руб.;
- младший персонал — 600 руб.
Важно понимать, что это не выплата медикам в случае заражения коронавирусом, это оплата труда за все смены, в течение которых он хотя бы один раз контактировал с заболевшим. Постановление правительства РФ было подписано и опубликовано 30 октября. На данный момент указан срок действия до 31 декабря 2023 года.
До какого срока были продлены выплаты медработникам в связи с коронавирусом
Медицинское учреждение обязано подать информацию не позднее 10 суток с последнего числа месяца. А в декабре – до 25 числа. Ответственность за соблюдение сроков несет руководитель. Также он обязан проверять правильность данных. Если сотрудник не согласен с суммой, он может подать жалобу в ФСС через региональное представительство или на портале Госуслуг или сайте фонда.
Как будут выплачиваться деньги медикам
Те, кто работает в ковидных госпиталях, вряд ли потеряют в оплате, а вот остальные скорее всего будут получать на порядок меньше. Во-первых, медперсонал в поликлиниках и скорой зачастую не знает, был контакт с больным коронавирусом за смену или нет, и как контролировать этот момент – непонятно. Во-вторых, эту информацию проверять сложно, собрать данные в конце месяца может быть проблематично.
Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.
Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки
Это действующая на сегодняшний день редакция п.п. 2.2.1 Условий № 308/519. Однако дело в том, что до внесения изменений в п.п. 2.2.1 Условий № 308/519 (соответствующие изменения были внесены совместным приказом Минсоцполитики и Минздрава от 18.06.2014 г. № 398/405*) уровень снижения должностного оклада руководителя заведения для определения должностного оклада заместителя главного врача по медсестринству был четко определен на уровне 15 %.
Об оплате труда заместителя главного врача по медсестринству
Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.
Такие условия прописаны в п. 1 раздела I Приказа Министерства здравоохранения России от 23.04.2013 года № 240н. Также в этом нормативном акте подробно раскрыт порядок и сроки прохождения аттестации по получению квалификационной категории.
☝️ Кто имеет право на присвоение категории
-
- теоретическая и практическая подготовка по основной профессии;
- применение современных методов диагностики заболеваний, профилактики осложнений, реабилитации и т.д.;
- умение пользоваться лечебно-диагностической техникой в рамках своего профиля;
- ориентация в современной медицинской литературе;
- анализ показателей работы, как качественных, так и количественных;
- составление отчетной документации.
🟩 Вторая
Требования, предъявляемые к уровню знаний и умений медицинского работника, аналогичны списку, приведенному выше по тексту. Однако тут появляется дополнительный пункт – принятие участия в решении тактических вопросов, касающихся профессиональной деятельности.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
