Оформление узбека на работу 2023

После оформления наниматель на протяжении 3 раб. дн. обязан оповестить миграционное отделение МВД РФ о трудоустройстве иностранного гражданина. В форму данного письменного оповещения нужно включить следующие сведения:

Важно также соблюсти еще два условия при использовании трудового патента. Первое: для целей продления его действия далее нужно будет платить госпошлину, размер которой для каждой местности свой. Второе: спустя год нужно будет обратиться за повторным оформлением трудового патента. Подобное переоформление без выезда из РФ возможно только единожды. Срок действия автоматически прекращается, если не внесен очередной авансовый платеж за последующий период.

Пример 1. Образец заполнения бланка заявления об оформлении трудового патента

1. На работающего узбека заводится трудовая книжка российского образца.
2. Ему выплачивается определенный заработок согласно заключенному соглашению.
3. С полученного заработка уплачивается НДФЛ.
4. Такому работнику предоставляют отпуск, оплачивают больничный лист и т.п.
5. С его заработка высчитывают стандартные страховые взносы.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2023 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

• Прием на работу граждан Узбекистана в 2023 году по патенту.
• Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
• Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
• Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

РВП или ВНЖ дает право на нахождение в России и заключение без ограничений трудового договора на территории страны без ограничений наряду с местными жителями. Для этой категории граждан при назначении на должность в российские компании не требуется предоставлять страховку. Он выдается автоматически при оформлении разрешения на временное проживание в стране. Единственным отличием в статусе с россиянами будет отсутствие избирательного права и отсутствие необходимости предоставлять военный билет и вставать на учет как военнообязанных мужчин с иностранным подданством.

Для лиц, въезжающих в РФ с паспортами Узбекистана, предусмотрен льготный период для постановки на учет по месту жительства. Стандартный срок составляет 7 дней. Для них – 30 дней с даты пересечения государственной границы России. Обязательно уведомление в течение месяца миграционной службы о прибытии иностранца. С этой целью подается в отделение ГУВМ МВД РФ следующий пакет документов:

Оформление гражданина Узбекистана на работу в РФ по патенту в 2023 году

– Вы можете приехать в РФ к родственникам и устроиться на работу, не выезжая за пределы страны. Однако в этом случае вам потребуется получить РВП или ВНЖ, либо при въезде указать цель посещения страны «Работа». Если вы будете путешествовать туристом или при воссоединении семьи, то трудоустроиться на основании действующей миграционной карты у вас не получится.

• постоянно или временно проживает в России, то есть имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание;
• въехал в РФ в безвизовом порядке;
• является высококвалифицированным специалистом;
• участвует в Госпрограмме по переселению в РФ бывших соотечественников;
• работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве на территории России, является сотрудником международной организации или частными домработником этих лиц;
• работает в зарубежном юрлице, которое занимается монтажом, сервисным и гарантийным обслуживанием поставленного в РФ оборудования;
• работает аккредитованным в РФ журналистом,
• учится в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работает в свободное время;
• приглашен в РФ в качестве научного или педагогического работника для определенных целей;
• приглашен в РФ с деловой, гуманитарной целью или для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью;
• въехал на 30 суток на гастроли;
• приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника;
• имеет статус беженца;
• получил временное убежище и в некоторых других случаях.

Размер квоты на иностранных работников на 2023 год

Следует учитывать, что органы миграции будут проверять, подавалась ли заявка о потребности в иностранных рабочих. Разрешение выдается только при наличии заключения о привлечении и использовании иностранных работников от регионального органа службы занятости (пункт 3 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Порядок привлечения иностранного работника

Уведомить подразделение МВД по вопросам миграции нужно даже в том случае, если трудовой договор с иностранцем не оформлен в письменной форме. На такой подход обратил внимание Верховный суд РФ в постановлении от 14.07.2010 № 25-АД10-6.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца. По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф. А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб. взимают за каждого работающего нелегала. Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2023 году.

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2023 г.

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

• Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
• ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2023 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Схема приема на работу

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2023 году:

Обязательность официального трудоустройства связана с тем, что в течение 2 месяцев с момента получения патента, мигрант обязан предоставить территориальному подразделению МВД подтверждение работы в России.

Важно помнить о том, что мигрант с РВП имеет право трудоустраиваться только в регионе получения разрешения. При заключении трудового договора необходимо указывать точный адрес исполнения трудовых обязанностей гражданином Узбекистана.

Какие послабления при приеме на работу действуют в период коронавируса

1. Если мигрант трудоустроен у физического лица, в том числе у индивидуального предпринимателя, то за отказ от уведомления сотрудников МВД о заключении трудового контракта с мигрантом, работодателя ждет штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей.
2. Должностные лица, принявшие на работу гражданина Узбекистана и, не уведомившие об этом надлежащим образом работников ведомства, буду оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
3. Для юридических лиц, то есть организаций, предусмотрены самые большие штрафы. Так, за ненадлежащее исполнение обязательства об уведомлении МВД о приеме на работу мигранта, предусмотрен штраф от 400 тысяч рублей. Если предприятие уклоняется от направления уведомления, то взыскание увеличивается до 800 тысяч рублей.

Иностранцам не нужно будет продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания, сроки временного и постоянного проживания, а также продлевать вид на жительство в РФ.

При возобновлении транспортного сообщения с другими иностранными государствами после 15 декабря 2023 года, указанный порядок не будет применятся в отношении граждан и постоянных жителей этих государств по истечению 90 суток с даты начала транспортного сообщения.

Другими словами, в соответствии с новым указом президента, до 15 июня 2023 года будет приостановлено течение сроков действия документов, срок действия которых истекает в период с 15 марта 2023 года по 15 июня 2023 года:

• визы;
• разрешения на временное проживание(РВП);
• вида на жительство в РФ (ВНЖ);
• миграционной карты с отметками о сроках действия;
• удостоверения беженца;
• свидетельства о рассмотрении ходатайства о признании беженцем в РФ;
• свидетельства о предоставлении временного убежища в РФ;
• свидетельства участника Государственной программы переселения соотечественников.

Это означает, если срок действия любого из вышеуказанных документов истекает в период с 15 марта 2023 года до 15 июня, то документ автоматически будет действовать до 15 июня 2023 года.

При наличии у пассажира заграничного паспорта потребуется переоформление авиабилетов на новый паспорт, в противном случае в течение 1-2 дней места будут аннулированы по решению перевозчика, ввиду отсутствия действительных документов на выезд за пределы страны.

В случае отсутствия у пассажира заграничного паспорта нового образца, пассажиру предлагается полный возврат авиабилета без ваучера в форме и валюте первоначального платежа. Возврат осуществляется по месту приобретения авиабилета.

С 1 февраля 2023 года за переоформление авиабилетов с обычного на загранпаспорт с взимается сервисный сбор 10 евро. Билеты, забронированные по «зелёному паспорту», будут аннулированы за 3 дня до вылета в виду отсутствия действующих документов на вылет.

1. На работающего узбека заводится трудовая книжка российского образца.
2. Ему выплачивается определенный заработок согласно заключенному соглашению.
3. С полученного заработка уплачивается НДФЛ.
4. Такому работнику предоставляют отпуск, оплачивают больничный лист и т.п.
5. С его заработка высчитывают стандартные страховые взносы.

Если в данном оповещении будет указана иная специальность, не записанная в патенте, то данное несоответствие нужно будет обосновать. Если иностранный работник не обладает должной квалификацией, с ним можно заключить договор ГПХ. При прекращении трудового соглашения (ГПД) наниматель обязан будет сообщить об этом в ту же полномочную организацию на протяжении 3 раб. дн.

Оформление на работу узбека в РФ: при наличии патента, ВНЖ и РВП

Трудовое законодательство РФ не содержит ограничений, касающихся трудоустройства иностранных граждан. Посему узбеки вправе свободно перемещаться по РФ, устраиваться на работу в любом субъекте РФ по своей специальности. Для этого нужно соблюсти ряд требований, а именно:

Могу ли я принять на работу гр. Узбекистана, что нужно оформить ооо или ип? и может ли сам гражданин Узбекистана зарегистрировать на себя ИП или ООО с возможность принимать на работу гр.Узбекистана? Спасибо

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Поделиться статьей:

1. Заявление на получение патента.
2. Фото 3х4 см – 2 шт.
3. Копия документа, удостоверяющего личность.
4. Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
5. Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2023 году – основы правового регулирования

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2023 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

«Выезд в любую страну мира и возможность работать там — право каждого гражданина Узбекистана. Никто не может препятствовать этому. Но из-за пандемии границы многих стран на данный момент закрыты», — говорит Нормуродов.

По словам начальника Самаркандского областного отдела Агентства внешней трудовой миграции Умида Нормуродова, сейчас появляются люди, которые предлагают различные незаконные или полулегальные способы выезда.

«Там требуется более тысячи рабочих рук как в сфере строительства, так и в сельском хозяйстве, и на производстве. Есть у нас партнеры и в Москве. Такие предприятия, как «ТехСтрой» и «ПИК-Индустрия», как раз проводят конкурсный отбор в Самарканде с 29 января по 3 февраля», — отмечает Умид Нормуродов.

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2023 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2023 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2023 году

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2023 году

1. ПФР – 22% от величины доходов.
2. Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
3. «На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст. 57 ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

ВАЖНО

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.

Прием на работу «безвизовых» иностранных граждан

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст. 224 НК РФ).