Образец характеристики на председателя союза афганцев района для представ. К награде

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Как и сколько хранить

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

– Всего у нас на учете более 450 воинов-интернационалистов. К сожалению, не у каждого из них была возможность прийти на эту церемонию, но юбилейные медали будут вручены всем им, – пояснил заместитель военного комиссара Заводского РВК подполковник Александр Короленок.

25 лет назад, 15 февраля 1989 года, закончилась афганская война. Условную линию государственной границы СССР, проходящую по мосту через Амударью, пересёк последний наш солдат. Завершился вывод из Афганистана ограниченного контингента советских войск. И сегодня, в этом зале мы чествуем воинов-интернационалистов, тех, кто прошел через ад и кровь. Восемнадцатилетние мальчишки неотступно смотрели смерти в лицо, долгие месяцы ежеминутно были под вражеским прицелом. Они пережили гибель своих друзей, тяжелые болезни, нестерпимое пекло и песчаные смерчи. Им знакома не только безудержная храбрость и отвага, но и чувство безысходности и отчаянья. Они видели благородство и подлость, высокую дружбу и мелкое предательство. В свои 18 лет они видели так много, что груз их жизненного опыта порой оказывается непосильным для людей, намного старше их.

Награждение зеленоградских афганцев

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Что такое характеристика для награждения работника

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Все это становится явным только при длительном взаимодействии, сотрудничестве с человеком. При трудоустройстве на работу, вручении награды, переводе на другую службу практически невозможно объективно выстроить мнение о работнике. Поэтому так важна характеристика, составленная его непосредственным руководителем. Человеком, который по долгу службы взаимодействует с данным работником, с высоты своего опыта и профессионализма может дать объективную оценку его деловом качествам, особенностям и достижениям.

Вам будет интересно ==>  Обязана ли администрация подвести газ к земельным участкам выданным многодетным семьям

Когда требуется документ?

  • Степень соответствия работника должности, которую он занимал. Его ведущие проекты, значительные достижения, а также поощрения, награды или взыскания, если они имели место быть.
  • Профессиональные и деловые качества: пунктуальность, оперативность, самоорганизованность, инициативность и проч.
  • Компетенция в свой профессии: оценка имеющегося опыта, полученной квалификации, обучаемости, передачи своего опыта новичкам.
  • Личные качества работника способствующие/препятствующие успешного выполнения им служебных заданий: ответственность, бесконфликтность, наличие вредных привычек.
  • Если у бывшего работодателя сложилось негативное мнение о работнике, он должен не стесняться его изложить. Но это должна быть не личная, а объективная, доказательная позиция: безответственность, агрессивность, нарушение внутренних трудовых регламентов, срыв проектов. Это все возможно подтвердить конкретными фактами и документами.

Характеристика для государственной награды

  • Название (заглавные буквы, верхняя часть документа, по середине листа).
  • Назначение документа, цель его составления.
  • Данные о сотруднике (их чаще всего представляют в форме анкеты). Для внутренних характеристик будет достаточным указать фамилию, имя, отчество, должность и место работы трудящегося.
  • Большое внимание уделяется трудовому стажу — зачисление в штат, передвижения по карьерной лестнице, смена должностей. Важно при этом охватить не только деятельность на данном предприятии, но и предшествующей ей опыт работы (в случае, если он имеет место быть). Нужно компетентно оценивать профессиональное развитие сотрудника и до знакомства с настоящим работодателем.
  • Объективная оценка руководителем профессиональной деятельности работника. Она может быть не только положительной, но и отрицательной. И то, и другое обязательно имеет под собой основу — конкретные примеры достижений, уровня владения теоретическими знаниями и профессиональным опытом, взаимоотношений с коллегами, своевременного выполнения служебных обязательств.
  • Описание личностных, моральных качеств человека, проявление которых уместно в деловой среде. Если мы посмотрим на образцы написания характеристики на работника для награждения, то увидим, что руководители обязательно упоминают о его стрессоустойчивости, отзывчивости, самоконтроле, коммуникабельности, стремлении к саморазвитию и усовершенствованию имеющихся навыков.
  • Описательная часть заканчивается перечислением не только поощрений, но и взысканий. Что касается последних, их максимальный срок давности — 1 год. По прошествии него упоминание взысканий считается грубой ошибкой.
  • Дата написания.
  • Сведения о должностном лице, составившем характеристику: фамилия, инициалы, подпись.

Характеристика является официальным документом. Несмотря на то, что унифицированная форма в настоящее время отсутствует, к характеристикам предъявляются общие требования, характерные для официального документооборота:

В данном блоке работодатель указывает на кого именно выдана характеристика (Ф.И.О., дата рождения), а также сведения о работе данного лица на предприятии (стаж работы, занимаемые должности, реквизиты кадровых документов). Если ранее лицо занимало в фирме другие должности, это также следует отметить. Работодатель также указывает известные ему сведения об уровне образования лица и об отношении к воинской обязанности.

Какие существуют требования к оформлению характеристики?

В данном разделе работодатель делает упор на профессиональных качествах работника и его деловых достижениях. Следует отметить личные качества лица, которые отличают его от других работников и заслуживают награждения. Также необходимо указать сведения о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации, наличии дополнительного образования. Если лицо участвовало в профессиональных конкурсах — это также необходимо отметить. Необходимо уделить внимание особым достижениям лица в своей профессии, возможно, успехам в научной деятельности. В обязательном порядке в характеристиках содержится информация о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и поощрениях за время работы. Также в документе отмечаются отношения лица с трудовым коллективом и начальством.

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Виды характеристик на сотрудника

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Специалисты в области русского языка настаивают на том, что в характеристиках лучше избегать замены Ф.И.О. или фамилии с инициалами на местоимения. Однако на практике документ с постоянным упоминанием имени сотрудника будет тяжело читаться, что может испортить впечатление о всей характеристике.

Если характеристика для награждения почетной грамотой или другим видом поощрения кажется сложным документом, а руководитель смотрит на новую страницу в Word и не знает, с чего начать, мы рекомендуем воспользоваться несколькими рекомендациями.

Какая информация обязательно указывается в характеристике?

Награждение сотрудников по поводу выдающихся заслуг, с юбилейными датами и по любым другим приятным поводам для большинства людей станет той самой «движущей силой», которая сделает работу в будущем еще эффективнее. Самое главное – организация такого мероприятия для руководителя не составит труда. От него лишь потребуется разработка критериев для награждения, своевременная подача служебной записки или приказа, а также характеристики на конкретного сотрудника организации.

За годы пребывания Советских Войск в Афганистане более 50 человек получили ранения различной степени тяжести. Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Пенсионеры Как пенсионеру получить бесплатную путевку в санаторий. НДФЛ Срок возврата налогового вычета. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Перейти к основному содержанию. Характеристика сотрудника для награждения Copyright:.

Характеристика К Награждению Афганцам

Трудовые отношения ПДК в воздухе рабочей зоны. Трудовые отношения Льготы донорам крови в году. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. НДС Корректировочный счет фактура на уменьшение.

В данном разделе работодатель делает упор на профессиональных качествах работника и его деловых достижениях. Следует отметить личные качества лица, которые отличают его от других работников и заслуживают награждения. Также необходимо указать сведения о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации, наличии дополнительного образования. Если лицо участвовало в профессиональных конкурсах — это также необходимо отметить. Необходимо уделить внимание особым достижениям лица в своей профессии, возможно, успехам в научной деятельности. В обязательном порядке в характеристиках содержится информация о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и поощрениях за время работы. Также в документе отмечаются отношения лица с трудовым коллективом и начальством.

Характеристика для награждения является одним из видов характеристики с места работы. Однако особое внимание при составлении данного документа следует уделить достижениям работника и его профессиональным качествам, которые позволят ему рассчитывать на награду.

Какие существуют требования к оформлению характеристики?

В свой деятельности работодатели весьма часто сталкиваются с необходимостью составить на работника характеристику. Она может потребоваться совершенно в разных ситуациях. Одной из них является потенциальная возможность награждения отметившегося работника. Как составить такой документ и каковы его отличительные особенности?

Нажимая на кнопку, вы оставляете нам заявку на изготовление данного изделия. Если таких заявок от разных людей поступило достаточно для минимальной партии (от 50 шт.), то мы его изготовим. После этого, мы пришлем Вам письмо на эл. почту о появлении такого изделия и Вы сможете оформить заказ на покупку.

Комитетом по делам воинов-интернационалистов при Совете глав правительств государств участников СНГ под председательством Героя Советского Союза генерал-лейтенанта Руслана Аушева была учреждена памятная медаль «15 лет вывода советских войск из ДРА». По Положению о награде, этой медалью награждаются участники боевых действий и специальных операций на территории Республики Афганистан. Также наградой отмечаются и участники других локальных воин и конфликтов, государственные и общественные деятели, руководители органов исполнительной власти ветеранских организаций, которые внесли весомый вклад в развитие ветеранского движения, и за активное участие в работе по социальной, медицинской реабилитации ветеранов локальных войн и конфликтов.

Награды Воинов-афганцев и интернационалистов

Об одном из таких героев, моем сослуживце Владимире Ковальчуке, «Белорусская военная газета» писала несколько лет назад. Орден Красной Звезды наконец-то «догнал» его в Минске… Через 20 лет, в 2005 году! Нереализованное представление случайно обнаружили в военном архиве подмосковного Подольска.

Используются характеристики и в процессе обучения. Так, составляется такой документ на ученика в военкомат, на студента с места учебы или с места прохождения практики. Это важные для дальнейшего трудоустройства документы.

Образец характеристики для награждения социального работника

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Что такое характеристика для награждения работника

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

В связи с профессиональными обязанностями, характеристика на завхоза имеет ряд необходимых требований. Ведь эта должность – рабочая (с одной стороны), и административная – с другой. Рабочей она считается из-за того, что нет необходимости применять обширные умственные способности. А управленческой потому, что завхоз – это руководитель среднего звена, под наблюдением которого находится штат обслуживающего персонала.

В должности директора компании Васильев А. Е. — с февраля 2015 г. Добросовестно выполняет должностные инструкции, в коллективе пользуется уважением. Систематически проявляет инициативу в решении проблем фирмы.

Как наградить директора

Работников за высокопроизводительный труд следует поощрять. Почетные грамоты — один из способов такого поощрения. Как правильно составить характеристику на работника, достойного награждения? Готовые образцы характеристик и рекомендации к ним найдете в нашем материале.

Ссылка на основную публикацию