Какие льготы положены машинисту кочегару

Мужчина работает машинистом пассажирского поезда, стаж – 25 лет. Дважды в год он имеет возможность бесплатно ездить ЖД-транспортом на отдых вместе с семьей. У него есть жена и дочь. Согласно политике компании, бесплатный проезд предоставляется сотрудникам, а члены их семей могут пользоваться скидками при покупке билетов. Для этого достаточно обратиться в кассу и предъявить служебное удостоверение, а также свидетельство о регистрации брака и детские свидетельства о рождении.

• Бесплатная подготовка и повышение квалификации для работников. При трудоустройстве граждане проходят бесплатное обучение в течение 2-3 месяцев. Также трудоустроенные сотрудники повышают квалификацию в установленные сроки за счет средств РЖД, при необходимости направляются на дополнительные курсы;
• Предоставление других вакантных мест при сокращении штата. Важно, чтобы образование и опыт работы соответствовали должности. Могут предоставляться вакансии как с меньшим, так и с большим заработком. Если заработная плата меньше, чем на предыдущем месте, РЖД первые 3 месяца доплачивает деньги до среднего заработка. В отдельных случаях сотрудников могут переводить на режим неполного рабочего времени, чтобы избежать увольнения;
• Предоставление подходящего места работы в РЖД после прохождения обучения;
• Выплата единовременной помощи сотрудникам, вернувшимся после срочного призыва в армию – 4 600 руб.;
• Сохранение рабочих мест за мужчинами, призванными в армию на срочную службу. В это время их обязанности выполняют другие работники;
• Предоставление помощи молодым специалистам, трудоустроенным в районах Крайнего Севера: повышенная зарплата, обеспечение служебным жильем;
• Проведение внутренних спортивных соревнований, культурных мероприятий;
• Обучение трудоустроенного персонала во внерабочее время, каждый час учебы полностью оплачивается;
• Запрет на увольнение сразу двух сотрудников РЖД, если они состоят в официальном браке. Исключение – полное закрытие всего филиала. В таком случае им предлагают перевод в другую местность, а при отказе от перевода увольнение состоится;
• Преимущественное право на оставление при сокращении штата. Распространяется на лиц, которым до пенсии осталось 2 года и менее, если у них имеется стаж работы в РЖД более 20 лет. Также учитываются профессиональные навыки и заслуги;
• Бесплатный проезд на ЖД-транспорте для обучения или отдыха, но не более двух раз в год. Льгота распространяется на плацкартные вагоны. Если работник хочет ехать в СВ или купе, билет может быть продан со скидкой, часть денег все равно внести придется.

Распространенные ошибки

• Регулярная индексация заработных плат в соответствии с уровнем инфляции. При желании руководство филиала РЖД вправе самостоятельно увеличивать оплату труда сотрудникам, показавшим эффективную работу;
• Предоставление бесплатных банковских карт для получения зарплаты. Обслуживание счета для сотрудника полностью бесплатно. Он вправе сменить банк, но в таком случае плату за обслуживание придется вносить из собственных средств. Для изменения счета зачисления зарплаты достаточно подать заявление в бухгалтерию с реквизитами;
• Выплата зарплаты дважды в месяц – по 50% от общей суммы. Начисления осуществляются каждые 15 дней, по всем платежам предоставляются расчетные листы;
• Оплачиваемые нерабочие праздничные дни, во время которых работники были выходные. Сумма зависит от региона;
• Ограничения на переработки: в год машинисты могут перерабатывать не более 120 часов, а в месяц – максимум 24 часа;
• Установление 36-часовой рабочей недели и повышенной оплаты труда с учетом районных коэффициентов для сотрудников, трудоустроенных на территории Крайнего Севера;
• Предоставление преимущества при составлении графика отпусков сотрудникам, имеющим детей дошкольного и школьного возрастов, а также лицам, проходящим обучение без отрыва от работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 28 дней. Инвалидам предоставляется минимум 2 дня дополнительного отдыха, а несовершеннолетним – 31 день оплачиваемого отпуска. Если человек работает в опасных или вредных условиях, ему гарантируется 7 дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка;
• Предоставление дополнительных 14 дней отпуска сотрудникам с двумя несовершеннолетними детьми, с детьми-инвалидами до 18 лет, а также одиноким родителям.

Машинисты (кочегары) котельных приобретают право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разделом XXXIII Списка №2 независимо от того, какие здания и помещения они отапливают (предприятия или школы, детские сады, библиотеки и другие небольшие здания и помещения отапливаются не котлами, а при помощи печей. Для рабочих, обслуживающих такие печи (независимо от того, на каком топливе они работают), в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС, вып.01) предусмотрена профессия “Истопник”, которая Списками №1 и 2 не предусмотрена.

О праве на досрочное пенсионное обеспечение кочегаров котельных

Задорожный С.В. обратился в суд с иском к Государственному учреждению — Управление Пенсионного фонда РФ в Марьяновском районе Омской области (далее — ГУ — УПФР РФ в Марьяновском районе), указав, что Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав ГУ — УПФР РФ в Марьяновском районе ему не засчитали в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, период работы с 06 января 1987 года по 26 июня 1999 года кочегаром на Хлебозаводе Марьяновского хлебокомбината на основании того, что документально не подтверждено осуществление им работы кочегаром производственных котельных и производственных печей и кочегаром технологических печей, занятых в хлебопекарном производстве либо машинистом котельной (на угле и сланце), в том числе занятость на удалении золы. Работа кочегаром технологических печей, занятых в хлебопекарном производстве подтверждается справками и свидетельскими показаниями. Просил суд включить период работы с 06 января 1987 года по 26 июня 1999 года кочегаром на Хлебозаводе Марьяновского хлебокомбината в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости и обязать ГУ — УПФР РФ в Марьяновском районе назначить досрочную пенсию с 08 июня 2010 года.

Как считается стаж машиниста кочегара

Мой муж почти 19 лет отработал кочегаром в угольной котельной по Списку № 2. Но там у них каждый год были длительные перерывы в работе на профилактический ремонт отопительного оборудования. Может ли муж претендовать на досрочную пенсию ?

Работа котельной (котлов), как правило, носит сезонный характер. Тот период, когда котельная (котел) не работает, а машинисты (кочегары) занимаются ремонтными работами, не засчитывается в специальный трудовой стаж.

распечатать закрытый вопрос имеет ли машинист котельной,обслуживающий паровые котлы при механической загрузке угля и 12 часовой рабочей смене,дополнительные дни к очередному отпуску?Вопрос относится к городу новосибирская область Тематика: Ответы: 6 ноября 01:20 Здравствуйте Алексей! Согласно ст.117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда… связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Льготы кочегарам на твердом топливе при выходе на пенсию

Мой муж почти 19 лет отработал кочегаром в угольной котельной по Списку № 2. Но там у них каждый год были длительные перерывы в работе на профилактический ремонт отопительного оборудования. Может ли муж претендовать на досрочную пенсию ?

Поскольку котлы, как опасные производственные объекты, подлежали регистрации в органах технадзора, рекомендуем направлять запросы необходимой информации о виде котлов, используемом топливе, дополнительно в органы Ростехнадзора. При этом следует учитывать дату регистрации котла.

Адмирал Александр Васильевич Колчак в истории Белого движения — пожалуй, самая яркая и трагическая фигура. Бесстрашный полярный исследователь, ученый-океанограф, блестящий морской офицер, ставший в 1916 году,…
Право на льготную пенсию пользуются машинисты (кочегары) котельных (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.

Важные ссылки

№ 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет , если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Лица, которые не имеют право на льготы, так как трудятся по обычным специальностям, выходят на отдых по общим условиям. Поэтому для них пенсионный возраст составляет 60 лет для женской половины работников, а для мужчин данное значение увеличено до 65 лет.

Возраст выхода на заслуженный отдых

• при стаже от 20 лет бесплатно выдаются билеты на поезда дальнего следования, а также на пригородные поезда, причем в купе, а также оформить их можно не только на себя, но и на одного несовершеннолетнего ребенка;
• железнодорожник может отказаться от бесплатного билета в плацкарте на совершеннолетнего ребенка от 18 до 24 лет, который учится очно в каком-либо вузе;
• пенсионеру РЖД, которому выдана награда «Почетный железнодорожник» предлагается бесплатный проезд в купе на поезде на расстояние до 200 км;
• бывший работник, обладающий званием героя СССР, РФ или соцтруда, а также являющийся кавалером ордена Славы или Трудовой славы, получает ежемесячную выплату в размере 7,5 тыс. руб.;
• если пенсионер уволен до 2008 года и не получает негосударственную пенсию, то ему предлагается специальная материальная помощь, причем размер выплаты зависит от решения руководства организации, в которой трудился гражданин;
• получение медпомощи в специальных медицинских учреждениях РЖД;
• если требуется дорогостоящее лечение в связи с профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время работы, то она полностью компенсируется за счет РЖД;
• если необходима платная медицинская помощь, не связанная с работой, то все равно компенсируются полностью или частично расходы при наличии стажа от 20 лет;
• нуждающиеся сотрудники получают бесплатно бытовое топливо;
• бесплатная установка или ремонт зубных протезов в медицинских учреждениях РЖД;
• на погребение пенсионера РЖД выделяет компенсацию до 6,9 тыс. руб.;
• бесплатная выдача путевок для санаторно-курортного лечения неработающим пенсионерам;
• назначение ежемесячной выплаты для ветеранов ВОВ к 9 мая.

Понятие корпоративной пенсии через НПФ «Благосостояние»

Для льготников даже после принятия пенсионной реформы не были изменены правила оформления пенсии за выслугу. Поэтому, как и ранее, они могут подавать документы в 50 (женщины) или 55 (мужчины) лет. Если специалист отработал меньше 10 или 12,5 лет, но больше половины, то возраст пенсионера уменьшается на 2 года для женщин и 2,5 для мужчин.

Отказали льготную досрочную пенсию кочегару-мужуПредприятие ликвидировано Справку отвёрдом топливе дал глава администрации района. Её считают недействительной. Так как глава подтвердил письменно. А документов нет никаких на списание угля.1970-89 гг. Все котельные до сих пор на угле работают. Подскажите что делать. Спасибо.
Работа оператора котельной и кочегара — две большие разницы, поэтому и кочегар на пенсию раньше идет, а оператор — как и все.

Учитывая, что истец работал с тяжелыми условиями труда: топили углем (за одну смену сжигали, обслуживая водогрейный либо паровой котел примерно 4-5 тонн угля) вручную, механизации в то время не было, удаляли золу, кочегарам давали ежемесячно талоны, на которые покупали молоко в столовой моторемонтного завода (МРЗ). Также обеспечивали спецодеждой (рабочей одеждой — брюки с костюмом, кирзовые сапоги, х/б верхонки), истцу предоставлялся дополнительный отпуск к основному отпуску (6 дней).
То есть обязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинистам (кочегарам) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе.

§ 196. Машинист (кочегар) котельной (4-й разряд)

Истец Намсараев Ж. обратился в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя тем, что с 29.09.1981 года по 10.01.1994 года он непрерывно проработал на Могойтуйском комбинате коммунальных предприятий и благоустройства (далее — ККПиБ) в должности кочегара котельной. Кроме того, УПФР сообщило заявителю, что сведения ИЛС не содержат данных о специальном стаже. Предъявленное им удостоверение о присвоении квалификации не может быть признано документом, дающим право на льготную пенсию. Заявителем не предоставлены сведения о работе в котельной бани (прачечной) Новичихинского МОКХ на твердом топливе и отопительном периоде. Предоставленная им справка, выданная Комитетом администрации Новичихинского района по экономике и управлению имуществом, содержащая сведения о котлах, не может быть принята УПФР в качестве доказательства для зачета в льготный стаж работы, как в ней отсутствуют основание её выдачи.

Что касается производственных мастеров ТЭЦ (помимо указанных выше), а также начальников ТЭЦ, начальников смен ТЭЦ, не имеющих цехового деления, то они не приобретают права на досрочное пенсионное обеспечение, установленное в соответствии с разд. XIII Списка № 2.

Дизельная электростанция — это энергетическая установка, оборудованная одним или несколькими генераторами электрического тока с приводом от дизельного двигателя (двигателя внутреннего сгорания). Это оборудование обслуживают рабочие по профессии «Машинист двигателя внутреннего сгорания»

Пенсионные льготы ремонтникам теплосилового хозяйства, пылегазоулавливающего оборудования, электрических машин

В соответствии с действующим законодательством правом на досрочное пенсионное обеспечение по разд. XIII Списка № 2 пользуются работники электростанций, энергопоездов, производящих электрическую энергию, а также работники паросилового хозяйства, представляющего собой систему оборудования, производящего пар и горячую воду для производственных и других целей.

Предоставление жилых помещений ЖФК не является основанием для исключения работника из списков очередников на предоставление корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Работники, проживающие в жилых помещениях ЖФК, имеют право встать на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений, при наличии оснований.

1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

Социальные льготы

1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции).

Доп. отпуск возможен только после того, как результаты СОУТ подтвердят, что производство относится ко 2, 3 или 4 классу опасности. Такой отпуск предоставляется ежегодно и не подлежит переносу, а также замене на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда:

Дополнительный отпуск

• в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
• работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
• экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.