Почему сокращают сотрудников почты россии

Социальная функция организации не преувеличена и справедливо описывается в миссии компании на сайте почты, поэтому основной задачей современной власти должно стать повышение престижа и уровня материального довольствия работы почтальона. Особенно в глубинке РФ.

При этом ставка работника почты на 2023 год в РФ зависит не только от голого оклада работника, на неё оказывают влияние также дополнительные премии и доплаты. Работа почтальоном в регионах зависит также от того, в каких климатических условиях ему приходится работать, нет ли там высокого уровня радиации и как выглядит ландшафт.

Какая сейчас зарплата у почтальона России?

Ранее правительство уже проводило численное сокращение муниципалитетов. Однако большинство экспертов было недовольно оптимизацией. По словам специалистов, государственная машина до сих пор переполнена кадрами, чья работа не является жизненно-важной. Должности, которые не оправдывают себя, до сих пор остались.

«Почтальон выдала отцу 13 тысяч и сотню рублями, а 27 рублей и 40 копеек заменила пачкой печенья, и сказала, мол, им так велели суммы до 100 рублей выдавать», почтальон удалилась прежде, чем ветеран успел хоть как-то отреагировать, рассказала прессе его дочь. Добиться разъяснения произошедшего семье так и не удалось. В Пенсионном фонде России от инцидента дистанцировались, заявив, что за издержки контрагента не отвечают. На «Почте России» сначала настаивали, что историю с печеньем пенсионер выдумал, однако вскоре переобулись и пустились в рассуждения чуть ли не о миссионерстве почтальонов в городах и весях. Зачастую в небольших сельских населенных пунктах отделения Почты России являются «единственным местом, где жители могут приобрести товары первой необходимости по доступной цене», и долг почтальонов — «проинформировать клиентов о наличии товаров народного потребления», — прокомментировали в ситуацию в пресс-службе «Почты России», подчеркнув, что решения о всех покупках клиент принимает «исключительно на добровольной основе».

— Считалось, что если план продаж не выполнен, то я должна либо так поработать-поговорить с сотрудниками, чтобы они этот план все же выполнили, либо самой выкупить товар. При недобитой сумме в 42 тысячи рублей в программу 1С на рабочем компьютере падал товар, даже если его уже не было в наличии. Получалось, что в любом случае его нужно было либо как-то заново закупать и допродавать, либо закрывать план собственными деньгами.

— Почтальонов, раздающих пенсии, заставляют делать план на 95 тысяч (!) рублей в месяц. Отправляясь на выдачу пенсий, почтальон, как ишак, обвешен товаром под завязку. Если три месяца подряд с планом не справляется, увольняют. Текучка большая, одних увольняют, сразу берут других, изначально нацеливая на продажи – объясняют это тем, что работники свою зарплату профильной деятельностью не окупают, поэтому надо делать продажи, — рассказывает почтальон из Башкирии.

В 2023 году численность персонала ФГУП «Почта России» сократится на 19,5%, до 295,8 тыс. человек, следует из проекта BSG. А через десять лет, к концу 2023 года, штат будет сокращен на 27,7%, до 276,7 тыс. человек. Источник, близкий к «Почте России», подтвердил, что менеджмент ФГУПа и Минкомсвязь планируют к 2023 году сократить порядка 70 тыс. сотрудников «Почты России».

В то же время на предприятии в два раза будет повышена зарплата. В соответствии с обсуждаемым проектом стратегии «Почты России» в 2023 году она составит 37 тыс. руб., добавил замглавы Минкомсвязи. При этом планируется, что производительность труда на «Почте России» за счет автоматизации процессов и повышения квалификации сотрудников вырастет в 2,3 раза, сказал Михаил Евраев.

«Почта России» задумала самое масштабное за последние годы сокращение персонала. Согласно проекту финансовой модели предприятия, подготовленной The Boston Consulting Group (BSG), ее штат за десять лет будет сокращен с 350 тыс. до 276 тыс. человек.

Что касается права сотрудников, которые подпадут под сокращение в рамках унификации, на судебную защиту, по словам Алексея Копылова, оно сохраняется независимо от организационно-правовой формы предприятия (ФГУП, АО, иное) и связанных с ним корпоративно-правовых процессов. «Если при увольнении будет допущено нарушение — сотрудники смогут защищать свои права в суде», — указал Алексей Копылов.

«Компания ведет постоянный диалог с профсоюзом и региональными органами власти, чтобы процесс был максимально прозрачным и объективным, содействует переквалификации и обеспечению занятости соответствующих лиц. Все мероприятия по унификации структур управленцев ведутся в полном соответствии с требованиями трудового и социального законодательства с учетом специфики регионов», — заявили в «Почте России».

Эксперт-аналитик АО «Финам» Алексей Калачев указал корреспонденту ComNews на следующее: «Выполняя унификацию структуры управленческого звена в региональных филиалах, «Почта России» выполняет специфическую экономическую задачу, поставленную президентом России – повышение производительности труда за счет сокращения части управленческого аппарата филиалов на основе цифровизации и автоматизации части процессов и документооборота. Критерием эффективности реализации этого проекта будет не финансовый результат как таковой, а такой специфический показатель, как производительность труда, то есть «выработка» в денежном выражении на одного работника. Это не показатель рентабельности производства. Прибыльность зависит от разницы между доходами и затратами, а затраты по факту в процессе данной оптимизации не сокращаются».

Большая биография у Алексея Кокорева, заместителя Подгузова по финансовым и экономическим вопросам. В ней — уже упомянутый нами банк «Траст», «Интер РАО ЕЭС», «Газпром нефть». Занимаемые позиции — начальник и заместитель начальника департаментов инвестиций и финансов.

Конечно, можно делать бизнес и на розничной торговле алкоголем и чипсами, но окупятся ли вложения? 85 миллиардов — огромные деньги. Но это — разовые расходы. А ведь есть еще зарплаты продавцов, есть холодильные установки, которые придется покупать для хранения продуктов питания, есть плата за электроэнергию. То же самое касается и аптек. Или почтальонов планируется бесплатно нагружать обязанностями продавцов и фармацевтов?

Генеральный директор «Почты России» Николай Подгузов, безусловно, — главный герой этой недели. Его идея превратить почтовые отделения по всей стране в гибрид алкомаркета, продовольственного магазина, обменника, кредитного офиса и аптеки взбудоражила общество. А еще больше взбудоражила запрашиваемая на преобразования сумма — 85 миллиардов рублей из госказны. И хотя федеральные телеканалы с единодушным восторгом отозвались о планах Подгузова («Это вдохнет жизнь в «Почту России»), россияне ими не прониклись. Напротив, появилась новая тема для общественного недовольства.

«Пашем как лошади — за двоих и троих, не можем даже доплат себе поставить за отсутствующих работников. Из трех операторов работает только один, вот и приходится начальникам и замам почтовых отделений за всех работать — за себя и за тех двоих».

«В горизонте пяти-десяти лет мы ожидаем уменьшения численности сотрудников. Эти изменения обусловлены демографическими факторами, так как сейчас около 30% сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста»,— передал «Ъ» гендиректор «Почты России» Дмитрий Страшнов. По его словам, одновременно с этим в результате модернизации инфраструктуры и автоматизации технологических процессов будут высвобождаться низкоквалифицированные рабочие места, но более низкими темпами, чем достижение сотрудниками пенсионного возраста. Это будет создавать дефицит высококвалифицированных, а значит, более высокооплачиваемых рабочих мест, добавил он. «Таким образом, сокращение персонала не планируется. Особенно это касается операторов почтовых отделений и почтальонов, где нам необходимо повышать качество обслуживания»,— добавил господин Страшнов. В секретариате профильного вице-премьера Аркадия Дворковича не прокомментировали информацию о планах по сокращению персонала почты.

В 2013 году выручка «Почты России» составила 133 млрд руб., а средняя зарплата — 16,7 тыс. руб., следует из годового отчета ФГУПа. Производительность труда составила 381 тыс. руб. на человека. Согласно проекту финмодели предприятия, в 2023 году выручка почты вырастет на 36%, до 207 млрд руб.; средняя заработная плата поднимется на 42%, до 29 тыс. руб. в месяц, а производительность труда — на 51%, до 780,4 тыс. руб. на человека. Весной глава Минкомсвязи Николай Никифоров предлагал правительству повысить оклад гендиректора «Почты России» с 250 тыс. руб. в месяц «до среднерыночного уровня», который, по данным PwC, составляет 3,7 млн руб. в месяц.

В 2023 году численность персонала ФГУП «Почта России» сократится на 19,5%, до 295,8 тыс. человек, следует из проекта BSG (есть у «Ъ»). А через десять лет, к концу 2023 года, штат будет сокращен на 27,7%, до 276,7 тыс. человек. Источник, близкий к «Почте России», подтвердил, что менеджмент ФГУПа и Минкомсвязь планируют к 2023 году сократить порядка 70 тыс. сотрудников «Почты России». К 2023 году планируется «определенное сокращение штатной численности «Почты России»», сказал «Ъ» замглавы Минкомсвязи Михаил Евраев. «Уменьшение численности персонала будет не потому, что кого-то уволят, а в силу сокращения пустых вакансий в результате выхода сотрудников на пенсию»,— пояснил он. В то же время на предприятии в два раза будет повышена зарплата. В соответствии с обсуждаемым проектом стратегии «Почты России» в 2023 году она составит 37 тыс. руб., добавил замглавы Минкомсвязи. При этом планируется, что производительность труда на «Почте России» за счет автоматизации процессов и повышения квалификации сотрудников вырастет в 2,3 раза, сказал Михаил Евраев.

Основными видами деятельности «Почты России» являются: почтовая связь, оказание услуг по доставке и хранению грузов и товаров (в том числе в труднодоступные и отдаленные территории), доставка и выдача пенсий и пособий, распространение и доставка печатных изданий подпискам, оказание транспортных и экспедиционных услуг, информирование населения о социально значимых событиях, осуществление рекламной деятельности, инкассация денежных средств и реализация государственных знаков почтовой оплаты (почтовых марок).

Долгий путь законопроекта

Документ предусматривает, что «Почта России», являющееся сейчас федеральным государственным унитарным предприятием (ФГУП), станет акционерным обществом (АО). При этом 100% его акций будут находится в собственности государства.

Депутаты разрешили акционировать «Почта России»

Согласно принятому закону, «Почта России» должна будет обеспечить доступность для всех граждан и организаций услуг почтовой связи при соблюдении равенства на использование результатов деятельности в области почтовой связи. Также предприятие должно будет обеспечить: соблюдение прав пользователей услуг почтовой связи, транзит почтовых отправлений на всей территории страны, права каждого на тайну связи, устойчивость сети почтовой связи и устойчивость развития почтовой связи.

Подгузов стал директором «Почты России» летом 2023 года. Уже в конце 2023 года он приобрёл себе суперэлитное жильё в центре Москвы. Журналисты подсчитали, что покупка обошлась Подгузову в 15 млн долларов (более 1 млрд рублей). А это больше, чем чистая прибыль «Почты России» за 2023 год (по итогам 2023 года компания заработала всего лишь 758 млн рублей с учётом субсидий от государства). Также было подсчитано, что Подгузову пришлось бы 100 лет откладывать всю свою зарплату, чтобы накопить на квартиру в элитном ЖК Knightsbridge Private Park. Однако Подгузов сообщил, что у него есть алиби: он купил квартиру в ипотеку на 30 лет. Он взял какой-то особый кредит в банке ВТБ, условия которого не разглашаются. Опять-таки было подсчитано, что Подгузову придётся платить не меньше 1,5 млн рублей в месяц, чтобы выплатить кредит (и при этом ему ещё надо было солидный первоначальный взнос внести).

В ТЗ размещённом на сайте госзакупок, написано: «. стоит задача по определению мотивации членов правления, направленной на повышение заинтересованности и эффективности работы в реализации поставленных целей и задач. » Затем уточняется, что требуется разработать систему вознаграждений для топ-менеджеров и определить размер их фиксированного оклада.

СМИ пишут, что у топ-менеджеров «Почты России» пропала мотивация. Чтобы вернуть начальству интерес к работе, «Почта» готова заплатить британской компании Ernst & Young 3,5 млн рублей. А всего лишь надо уговорить поработать 13 человек, один из которых гендиректор «Почты России» Максим Акимов.

Средняя оплата труда сотрудников Почты по всей территории России составляет 13 000 рублей. Профессии в данной сфере труда рассматриваются самыми низкооплачиваемыми. По регионам оклад работников мы имеем небольшую разницу.

• инженеры – 14661 руб. ($221);
• механики – 12976 ($196);
• диспетчеры – 30000 ($453);
• разнорабочие – 13570 ($205);
• уборщицы – 9387 ($142);
• водители – 16847 ($254);
• грузчики – 25000 ($377);
• сортировщики – 12000 ($181);
• кладовщики – 15000 ($226).

Почта России

Одной из самых известных профессий, существующих в отделениях связи, является должность почтальона. Однако штат сотрудников в российских почтовых отделениях гораздо шире, чем принято считать. Это обусловлено значительным объемом работ и спецификой данного ведомства. Причем большинство специальностей являются востребованными.

На данный момент отсутствуют достоверные сведения по поводу того, что будет с зарплатой работников почты. Это порождает некоторую неразбериху среди простых обывателей. Панические настроения подогревают и масс-медиа, которые «кормят» общественность анонсированием улучшений.

Какие изменения предстоят

Оставаться прежним сложившееся положение дел не может, поэтому вскоре должны начаться изменения. Почта России входит в число организаций, без которых страна обойтись не может, так как она отвечает за выполнение важных функций.

Каким будет рост зарплат почтальонам?

Подробнее остановимся на индексации: индикационный коэффициент станет превышать показатель, который определён темпами обесценивания. Актуальные известия гласят об установке инфляции на максимальном уровне в 4%.

Москва. 8 августа. INTERFAX.RU — «Почта России» приготовилась к самому масштабному сокращению за последние годы: за десять лет количество сотрудников предприятия уменьшится на 27,7%, сообщила в пятницу газета «Коммерсантъ» со ссылкой на финансовую модель The Boston Consulting Group (BSG).

Основные причины сокращения сотрудников — демографические, сказал гендиректор «Почты России» Дмитрий Страшнов. По его словам, около 30% сотрудников находятся в пенсионном и предпенсионном возрасте. Вместе с этим должна происходить «модернизация инфраструктуры и автоматизация технологических процессов», в результате чего высвободятся низкоквалифицированные рабочие места.

Наряду с сокращением сроков доставки менялся при Страшнове и средний возраст сотрудников – с 54 лет до 41 года. Также выросла средняя зарплата – с 15 до 20 тыс. руб., то есть на четверть. Тем не менее Страшнов не решил проблему переизбытка почтовых отделений в расчете на количество населения – у «Почты» их 42 тыс., тогда как у того же «Сбербанка», в прошлом не менее народной «сберкассы», 19 тыс. (и даже это много, считает руководитель банка Герман Греф).

Коллапс произошел когда почта обрабатывала 22 млн почтовых единиц в год. За счет строительства современных сортировочных центров Страшнов добился не только бесперебойного движения посылок, но и увеличил их количество до немыслимых еще несколько лет назад 230 млн в год. Несмотря на «тяжелое прошлое», по выражению Страшнова, перед «Почтой» стояли те же вызовы, что и перед ее иностранными аналогами: мировой рынок почтовых отправлений долгое время неуклонно падает, а реформы запаздывают везде. Однако по результатам первого квартала 2023 года «Почта России» заняла 6-е место по скорости экспресс-доставки EMS из 198 мировых операторов, тогда как несколько лет назад она не поднималась выше 140 места.

Бонус как предлог

При этом на смену ему правительство предлагает двух замминистра экономического развития – Станислава Воскресенского или Николая Подгузова. Но клан, образовавшийся вокруг «Ростеха», делает ставку на своего человека – топ-менеджера госкорпорации Сергея Куликова. Его продвигает глава администрации президента Антон Вайно. Для клана Чемезова расширение влияния на «Почту» это и дополнительные ресурсы, и, безусловно, упрочнение аппаратных позиций. Борьба за актив идет такая, что без арбитра спор не решить – следующего главу, шестого за 15 лет, должен выбрать президент Владимир Путин.

Вообще, рядовых почтальонов, конечно, жалко. Поэтому можно даже отнестись со снисхождением к еще одной резонансной истории. Как-то жительница Белгорода опубликовала в соцсети пост с жалобой на сотрудников своего отделения. Вскоре она в личных сообщениях получила ответ. Точнее, множество ответов в виде аудиофайлов. Кто-то упрекнул женщину за то, что она позволила себе критику в адрес «Почты России». Выражения весьма «изысканные», вот, например: «Если ты безработная, сидишь дома и дрокаешь писю, то там люди работают с 8 и до 17!». Позже выяснилось, что за предприятие заступилась, якобы, дочь сотрудницы отделения. Методы, конечно, неприемлемые, спору нет. Но ведь девушка хотела показать, что почтальонам живется сейчас очень тяжело.

В январе стало известно, что сразу трое руководителей «Почты России» покинули место работы. Речь идет о Родионе Шишкове, Сергее Тимошине и Татьяне Рябовой. Они отвечали, соответственно, за развитие госуслуг, операционное управлению и работу с кадрами. Все уволились по собственному желанию. Кто-то объяснил личными мотивами, кто-то признался, что сделал на этой службе все, что планировал. Вообще-то увольнение сразу трех высокопоставленных сотрудников для крупной компании – нонсенс. Хотя, чего, конечно, в жизни не бывает. Но вот ушли они в очень горячее для госпредприятия время. Еще свежа история руководителя ФГУП Дмитрия Страшнова, к которому в конце прошлого года предъявила претензии прокуратура.

Вкратце, дело было в следующем: по мнению надзорного ведомства, Страшнов не имел право на годовой бонус в 95 миллионов рублей. Прокуроры потребовали возбудить против топ-менеджера уголовное дело. История прогремела на всю страну, что неудивительно: рядовые сотрудники живут на нищенскую зарплату в 8-10 тысяч рублей, а руководитель получает премию, которая примерно в тысячу раз больше годового жалованья обычного работника «Почты России». Однако вскоре появилось ощущение, что дело Дмитрия Страшного постепенно спускают на тормозах. Ему уже «светит» не «уголовка», а «административка». Да и вернуть бонус с него не требуют.

— Письма разносим на следующий день в лучшем случае, потому что, если раньше нам приносили их в семь утра, то сейчас – в три, четыре, а то и половину пятого вечера. А у нас рабочий день до половины четвёртого – это пока. Мы работаем с 8:00, но приходим к 6:30, чтобы подготовить всё, письма обработать, пронумеровать, разложить и только после этого уйти в доставку.

— В машине должно сидеть пять человек — старший по выдаче корреспонденци и четыре почтальона, а участок рассчитан на семь человек. Корреспонденции в руках должно быть не больше 3-5 кг, а выходит гораздо больше. То есть, я должна высадить человека, а весь этот объём он должен взять с собой.

Тем не менее, как это нередко бывает, радужная картинка по факту не имеет ничего общего с действительностью. По словам бригадира Елены Дильзиной, под видом проекта «Последняя миля» почтальонам навязывают ужасные условия работы. Сами женщины называют проект между собой «Последняя миля на последнем вздохе почтальонов».

— Средний оклад по Почте России в регионах сейчас 16 тыс. рублей, но и максимальный у некоторых работников в почтовых отделениях Москвы всего лишь 26 тыс., — рассказал руководитель департамента образования института трейдинга и инвестиций «Феникс» Евгений Удилов. — Отсюда понятно, что профессия почтовика среди молодёжи пользуется нулевым престижем и популярностью. Сделать зарплату у всех почтовых служащих как минимум на 20–25% выше — давно назревшее решение.

Региональные отделения АО «Почта России» один за другим стали отчитываться о грядущем повышении зарплаты. С 1 ноября сотрудники там будут получать в среднем на 20% больше. Лайф разбирался, в каких ещё компаниях стоит ждать прибавки зарплаты до Нового года, кому станут платить больше через пару месяцев, а кому разрешат работать меньше за те же деньги.

— Нарушения могут быть разными, — рассказал руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Чтобы получить положенную прибавку к зарплате, сотрудники должны обращать внимание на несколько моментов. Можно отследить, в каком сегменте и каким сотрудникам должны повысить зарплату. Если этого не произойдёт, вероятно, деньги остались на верхних уровнях, то есть у руководителей. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию и уточнить, почему не повышена зарплата.

По словам Дмитрия Лесняка, также нельзя исключать незаконные сокращения: чтобы повысить зарплату, но сохранить размер зарплатного фонда, могут сократить часть сотрудников. Причём работодатели могут предложить вариант «по собственному желанию», который фактически является увольнением по воле работника. Соглашаться на это не стоит. При сокращении работникам предусмотрен ряд гарантий, в том числе денежная компенсация. Если же работник уходит по собственному желанию, эти гарантии не действуют.