Образец приказа о выдаче санитарной одежды в стоматологической поликлиники

Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации (документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии).

Кто занимается разработкой приказа

Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства. Далее он передает готовый документ на подпись директору.

Какая информация должна быть отображена в документе

1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
   • до того как начальник поставил свою подпись;
   • в момент подписания.
2. Напечатать новый документ. Но предварительно необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
   • № документа;
   • когда был подписан (число, месяц, год);
   • название;
   • фразу «Считать недействительным»;
   • основания, почему его решили аннулировать;
   • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
   • подпись.

Пример 1. Больница, являющаяся бюджетным учреждением, в феврале 2023 г. понесла следующие виды расходов на приобретение 86 комплектов специальной одежды (рубашка и брюки хлопчатобумажные) для медицинских работников учреждения:

При организации мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций нельзя недооценивать значение применения в учреждениях здравоохранения надежных средств индивидуальной защиты: медицинских халатов, шапочек, масок, перчаток и пр. В статье поговорим о выдаче санитарной одежды с учетом изменений, внесенных в Инструкцию N 157н .

Санитарные нормы о выдаче медицинским работникам спецодежды

В соответствии с регламентациями, изложенными в Приказе Минздрава СССР N 65, санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности являются собственностью медицинской организации и выдаются работникам бесплатно на время выполнения работы.

Уважаемые специалисты по ОТ работающие в мед учреждениях, поделитесь опытом, как вы оформляете приказы по СИЗам и санитарной одежде, учитывая что мед халаты и т.п. к СИЗам не относятся, но есть в больнице и вспомогательный персонал (хоз часть).
Вы делаете два приказа или один с двумя приложениями? Сижу. думаю. как лучше сделать.

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

1. Утвердить Перечень профессий и должностей БУ «Городская больница», работа в которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. (Приложение 1).

Ряд норм и требований, регламентирующих вопросы выдачи работникам различных отраслей и производств (медицинским работникам, работникам пищевой, фармацевтической промышленности, торговли, общественного питания и других) специальной (сменной, санитарно-гигиенической, санитарной) одежды, в том числе санитарной одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей, ранее регулировались нормативными актами, изданными во времена СССР или РСФСР, которые в настоящее время не имеют юридической силы и не соответствуют законодательству Российской Федерации.

• отсутствие недопустимого воздействия на человека и окружающую среду, обусловленного использованием средств индивидуальной защиты, в том числе воздействием материалов, из которых они изготовлены;
• обеспечение безопасности человека при воздействии на него вредных (опасных) факторов в процессе эксплуатации средств индивидуальной защиты: механические воздействия и общие производственные загрязнения; вредные химические вещества; ионизирующие и неионизирующие излучения; воздействие повышенной (пониженной) температуры; воздействие электрического тока, электрических и электромагнитных полей; воздействие биологических факторов (микроорганизмы, насекомые); пониженная видимость.

Учитывая изложенное, по мнению Минздрава России, утверждение соответствующих типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ должно осуществляться уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, то есть Минтрудом России.

Если возникают проблемы с отраслевой принадлежностью организации, можно обратиться к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Последние, как мы видим из названия, распространяются на все отрасли.

Выдача СИЗ в организации должна быть организована в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Пожалуй, самое сложное в этом деле, разобраться с тем, что мы должны выдавать работникам. Данную информацию мы должны черпать из типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, соответственно, исходя из отрасли, к которой относимся. Например, если у нас магазин, то мы обращаемся к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли. И так далее, по аналогии.

После того, как мы нашли нужную нам информацию в Типовых нормах, мы должны разработать Нормы выдачи СИЗ для нашей организации. Требование тут одно: выдавать работнику больше, чем предусмотрено Типовыми нормами — можно, меньше — будет являться нарушением. Пример оформления таких Норм для стоматологического кабинета смотрите ниже.

* Настоящие Нормы разработаны в соответствии со следующими типовыми нормами:
– п.п. 1, 2, 8, 11, 18: Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви (утв. Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65)
– п.п. 1, 2, 8, 11, 18: Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 г. № 68);
– п.п. 9, 12, 14-17, 19-23: Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 г. N 541н). Данный документ утверждается руководителем организации и согласуется с уполномоченным работниками органом.

Далее можно составить приказ об утверждении Норм и порядке бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. И обязательно проследить за тем, чтобы на каждого работника была заведена личная карточка учета выдачи СИЗ. Не забываем о том, что при проверках, трудовая инспекция почти наверняка запросит Сертификаты соответствия на спецодежду и прочие СИЗ. Поэтому, в обязательном порядке, требуйте их у поставщика перед покупкой СИЗ.

Все организации и предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования (СанПиН2.1.3.2630-10), одно из которых обязывает обеспечить весь медицинский персонал комплектами специальной одежды и обуви. У каждого сотрудника должно быть как минимум три комплекта. Этим нормативным документом определен и порядок смены одежды. Так, работники хирургических и акушерских отделений обязаны менять одежду по мере загрязнения, но не реже чем один раз за рабочую смену. Персонал терапевтического профиля может использовать один комплект 3-4 дня.

Порядок выдачи спецодежды

По окончанию срока использования спецодежда и обувь списываются, но только в том случае, если они не пригодны для работы и не подлежат восстановлению. Если изделия можно восстановить, они подвергаются обработке (стирке, дезинфекции и т.д.) и ремонту. После этого специально созданная комиссия определяет процент износа, новый срок эксплуатации. Спецодежда и обувь вновь выдается сотрудникам с пометкой в личной карточке «б/у». Аналогичной процедуре подвергаются и изделия, возвращенные работником раньше срока полезного использования (например, при увольнении). Если по истечению установленного срока носки изделия (например, рабочая спецобувь) не подлежат восстановлению, комиссия составляет акт о списании, а сами изделия уничтожаются.

Списание спецодежды

Выдача спецодежды осуществляется в порядке, отраженном в Правилах N 290н, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ 01.09.2009 г. Спецодежда, обувь и санитарные принадлежности должны приобретаться за счет работодателя и иметь государственную сертификацию или декларацию соответствия. Нормы выдачи могут быть определены самим работодателем и утверждены локальным актом. Однако эти нормы не могут быть меньше типовых. Выданная спецодежда и обувь должны соответствовать сезону, полу и физическим параметрам работника, не вызывать дискомфорта и скованности движений. Выдача производится в первый день приема на работу и фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

1. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.08.2011 N 906н “Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.09.2011 N 21737)
и/или
2. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н “Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.10.2008 N 12499).

В вашем случае нормами (обоими) не предусмотрена выдача СИЗ для медицинской сестры (брата, фельдшера и т.д), Вы обязаны руководствоваться результатами АРМ (аттестации рабочих мест по условиям труда) и/или можете выдать работнику СИЗ из других отраслевых норм (сами понимаете законодатель нормы не обновляет или обновляет очень редко, должности придумываются и появляются каждый день, а ГИТ и другие инстанции интересует сам факт выдачи “обеспечения” СИЗ работнику).

Здравствуйте. У меня такой вопрос: у нас предприятие занимается производством полиэтиленовых изделий, также у нас имеется свое небольшое автотранспортное хозяйство. По совмещению у нас работает мед.сестра которая осуществляет предрейсовый осмотр водителей. Так вот нас обязывают выдавать ей спецодежду. Не могу найти нормы по выдачи СИЗ в данном случае. В типовых нормах № 906н от 11.08.11 данной должности нет. Так какими же нормами мне нужно все таки воспользоваться? Заранее, спасибо.

2.3. Оформлять выдачу рабочим и служащим и сдачу ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты записью в личную карточку (типовая междуведомственная форма N МБ-6), утвержденную ЦСУ СССР 25.12.78 N 1148 (приложение N 5).

1.3. Методические рекомендации по организации обеспечения, хранения и эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в учреждениях, предприятиях и организациях здравоохранения, согласованные с ЦК профсоюза медицинских работников (приложение N 6).

1. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, медицинских научно-исследовательских учреждений и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок

____________________________________________________________________
Приложение 1 настоящего приказа фактически утратило силу в связи с отменой всех перечисленных в приложении
Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
— Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________

1. Вводный инструктаж – проводится всем работникам без исключения при трудоустройстве. В ходе данного инструктажа сотруднику рассказываются общие требования безопасности, которые необходимо соблюдать на территории медицинского учреждения.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится работнику при трудоустройстве сразу после прохождения вводного инструктажа. В ходе этого инструктажа сотруднику рассказывается о требованиях безопасности, которые необходимо соблюдать на конкретном рабочем месте.
3. Повторный инструктаж – проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Данный инструктаж предназначен для напоминания и закрепления требований первичного инструктажа на рабочем месте.
4. Внеплановый инструктаж – проводится в особых случаях, указанных в п. 2.1.6. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
   «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
5. Целевой инструктаж – проводится перед выполнением разовых работ; ликвидацией последствий ЧС; проведением массовых мероприятий.

Обучение по охране труда, как правило, проводит непосредственный руководитель работ (наставник) по соответствующим программам обучения. После прохождения обучения работник проходит проверку знаний по экзаменационным билетам. Итоги проверки знаний оформляются протоколом.

Проведение медицинских осмотров

Все эти вероятные опасности могут рано или поздно привести к несчастному случаю, и, как следствие, к проверкам, судебным разбирательствам и штрафам. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к вопросу организации охраны труда.

Обязательность выпуска такого документа в законодательстве и рекомендациях Роспотребнадзора не установлена. Но в письме Роспотребнадзора № 02/3853-2023-27 от 10.03.2023 указаны меры профилактики, необходимые для предотвращения распространения коронавируса. В числе этих мер упомянута необходимость формирования не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств и медицинских масок. Это необходимо, чтобы обеспечить периодическую уборку помещений (каждые 2 часа) и своевременную смену сотрудниками средств СИЗ.

Обязательно ли выпускать

Допускается использовать стандартную форму, введенную в организации для распорядительных документов. При составлении приказа о закупке препаратов от коронавируса в организации и СИЗ рекомендуется учитывать правила делопроизводства, локальные нормативные акты, требования местных законов субъекта РФ относительно соблюдения мер по предотвращению коронавируса (могут содержать дополнительные правила) и рекомендации Роспотребнадзора. Текст условно делится на три части:

Правила составления

На работодателя, на основании ст. 212 ТК РФ, возложена обязанность по формированию безопасных условий труда. Масочный режим и режим постоянной дезинфекции помещений — обязательное условие для работы организаций в период пандемии.

1.1. Для водителей автомобилей, водителей автопогрузчиков, трактористов выдача спецодежды и СИЗ, которых специально не предусмотрена в соответствующих «Нормах…», будет производиться согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог», утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 г. № 63.

1.2. Для аккумуляторщика, кладовщика, машиниста (кочегара) котельной, машиниста (крановщика) крана, слесаря по ремонту автомобиля, сторожа, стропальщика, уборщика производственных и служебных помещений – согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды и др. СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики», утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2001 № 85.

В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), и в соответствии со ст.221 ТК РФ, «Правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ», утв. Пост. От 18.12.1998 г. № 51, Постановлением Минтруда РФ от 08.12.1997 г. № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм беспл. выдачи работникам спецодежды, спецобуви и др. СИЗ деревообрабатывающего производства», —

Обратите внимание, что инспектор Роструда не проверяет исполнение СанПиН, а также не имеет право привлекать к ответственности за неисполнение документа, не являющегося НПА, так как он имеет рекомендательный характер. Теперь этот пробел устранили, и за недолжное исполнение новых правил медицинскую организацию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Кто обязан применять новые правила по охране труда в здравоохранении в 2023 году

Напомните каждому сотруднику организации, как медицинскому, так и немедицинскому, что проявления злобности, враждебности, агрессии, лживости, цинизма со стороны пациентов отделений психиатрии и наркологии должны восприниматься медицинским персоналом не как личное оскорбление, а как клинические проявления болезненного состояния, поэтому к пациентам нужно обращаться доброжелательно, но на безопасной дистанции.

Какую деятельность не регулируют новые правила

Внесите изменения в инструкции по охране труда при работе с кровью, сывороткой или другими биологическими жидкостями. Проинструктируйте персонал по оповещению о медицинской аварии. Обеспечьте рабочее место 70% спиртом.

Приказ о закупке средств защиты от коронавируса — это распорядительный документ о возложении обязанностей по приобретению СИЗ и дезинфицирующих средств на конкретного сотрудника в целях формирования не менее чем пятидневного их запаса в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора.

Обязательно ли выпускать

Обязательность выпуска такого документа в законодательстве и рекомендациях Роспотребнадзора не установлена. Но в письме Роспотребнадзора № 02/3853-2023-27 от 10.03.2023 указаны меры профилактики, необходимые для предотвращения распространения коронавируса. В числе этих мер упомянута необходимость формирования не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств и медицинских масок. Это необходимо, чтобы обеспечить периодическую уборку помещений (каждые 2 часа) и своевременную смену сотрудниками средств СИЗ.

Правила составления

Допускается использовать стандартную форму, введенную в организации для распорядительных документов. При составлении приказа о закупке препаратов от коронавируса в организации и СИЗ рекомендуется учитывать правила делопроизводства, локальные нормативные акты, требования местных законов субъекта РФ относительно соблюдения мер по предотвращению коронавируса (могут содержать дополнительные правила) и рекомендации Роспотребнадзора. Текст условно делится на три части:

— назначаются ответственные за пожарную безопасность в стоматологической клинике, кабинете, проведение противопожарных инструктажей;
— обозначаются обязательные профилактические мероприятия по пожарной безопасности, как правило на год;
— утверждаются инструкции по пожарной безопасности, программы проведения противопожарных инструктажей, графики проведения повторных инструктажей в течении года в стоматологической клинике, кабинете;

Приказы по пожарной безопасности в стоматологической клинике

В целях соблюдения в помещениях стоматологической клиники, центра, кабинета «________________», по адресу ____________________ правил пожарной безопасности, в соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской федерации
Приказываю:
1. С __________2023г., назначить ответственным за пожарную безопасность , эвакуацию Ф.И.О. Ответственным за оказание первой помощи при ЧС назначен Ф.И.О.
2. Ответственному за пожарную безопасность провести повторные противопожарные инструктажи, в соответствии с Приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» с изучением утвержденных инструкций по пожарной безопасности.
В соответствующие с требованиями норм пожарной безопасности сроки провести проверку первичных средств пожаротушения, пожарных кранов, пожарных щитов, знаков безопасности, эвакуационных выходов с составлением необходимых актов и регистрацией в журналах проверок.
Доложить о необходимом ремонте или замене первичных средств пожаротушения. Разместить в помещениях, инструкции по действиям при пожаре.
3.. Утвердить документацию по пожарной безопасности в стоматологической клинике, центре, кабинете «_______________» Приложения №_____ к приказу.

Инструкции по пожарной безопасности в стоматологической клинике

В целях соблюдения в организации (ИП) Правил противопожарного режима Российской Федерации, приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007г. №645
«Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»